Môže si uplatniť maximálne 55% z89.-, t.j. 48,95.-.

Zamestnávateľ uplatní do výdavkov 55% z hodnoty zakúpeného stravného lístku . To znamená , že nemôžeš zakúpiť 60 Sk a55 % počítať z 89,- Sk .

Práveže ZP to umožňuje. Podľa § 152 ods.3:

(3) Zamestnávateľ prispieva na stravovanie podľa odseku 2 vo výške najmenej 55 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do výšky 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa osobitného predpisu. Okrem toho zamestnávateľ poskytuje príspevok podľa osobitného predpisu.

môže prispieť aj viac, než 55% hodnoty stravy. Zákon hovorí, že najmenej, teda ak kúpi 60 sk lístky, tak môže zaplatiť zamestnávateľ 48,95 sk plus príspevok zo soc. fondu a zamestnanec tých zvyšných cca 11 sk.

Súhlasím s Chobotom a Majkou. Najmenej 55% z ceny jedla a najviac 55% z výšky stravného pri prac. ceste od 5-12 hod (t. j.89 Sk).

Ups ..... moji milí máte pravdu ...

Poda ZP § 152 ods. 3 ma zamestnavatel moznost vyberu akejkolvek ciastky z intervalu od 55% z ceny listka do 55% z maximalneho stravneho. V tvojom pripade od 33 do 48,95/lístok.

Stretli ste sa niekto s kontrolou z Inšpektorátu práce vs. strava zamestnancom? Moja skúsenosť je, že podľa nich 44,- Sk(v tom čase to bolo tých 55%, ak sa nemýlim+ príspevok SF) a že to nepostačuje, pretože sa za to nenajedia. Ako by ste im prosím Vás oponovali, veď ich stanovisko je možné chápať tak, že mi navyšujú pripočítateľnú položku, teda daň z príjmu?!!!! čo by ste navrhovali, ako sa brániť alebo obhajovať?

Na stravu ma prispievat este aj zo SF.

Oponoval by som tým, že podľa ZP zamestnávateľ mí iba prispievať na stravu, nie uhradiť mu celé jedlo. Preto je v ZP vymedzený rozsah príspevku zamestnávateľa, ktorý bol v tomto prípade použitý na výpočet príspevku. Číže zamestnávateľ presne dodržal ustanovenie ZP. Žiadny zákon mu neprikazuje dávať zamestnancovi nad rámec tohto príspevku (ak odmyslím tie odrobinky zo soc. fondu). A už vôbec nemôžu prikazovať dávať zamestnancovi z nedaňových nákladov na stravu.

Nech oni uvedú, o čo opierajú svoje tvrdenie.

Ja by som celkom nesuhlasila s tym, ze mozem nakupit listky za 60 Sk a zamestnancovi prispiet 55 % zo sumy 89 Sk. Tych 55 % musim vypocitat z nejakeho dokladu (v tomto pripade je dokladom stravny listok) a nie z ustanovenia zakonnika prace, resp. nariadenia vlady o zvyseni sumy stravneho.

Ale však dokladom je stravný lístok - 60,- Sk. Zamestnavateľ je povinný prispieť min 55 % z ceny jedla resp. stravného lístka, ale môže prispieť až do výšky 55 % zo sumy 89 Sk. Takže odpočítateľná položka je 48,95 Sk, ktorá je nižšia ako 60 Sk a tak je čím výdavok dokladovať.

1/Paragraf 152 odst.1,2 Zákonníka práce pojednáva o povinnosti zamestnávateľa zabezpečiť zamestnancovi stravu.......túto u Vás zabezpečenú majú .....čiže v tom nevidím problém.

2/ § 152 odst.3 ZP pojednáva príspevku zamestnávateľa . Tu však nie je stanovené niečo naviac , čiže ak firma dá zamestnancovi i 60Sk stravný lístok , tak literu zákonu splnila , a myslím , že Inšpektorát práce by to mal akceptovať , nemôže predsa firmu nútiť do niečoho na čo nemá napríklad .

Je pravdou , že firma má prispievať aj zo SF , pokiaľ to finančne vychádza....a vôbec ak je nejaká výška tvorená , pretože vo firmách s malým počtom zamestnancov a s minimálnou mzdou ide o zanedbateľnú čiastku .

Takže nemáte sa podľa mňa čoho obávať .