Viem, že na túto tému už bolo popísané dosť, ale mám niekoľko nezodpovedaných otázok. Ako som zistil žena po dovŕšení 3 rokov dieťaťa a ukončení rodičovského príspevku nemá žiadnu ochranu podľa zákonníka práce a zamestnávateľ ju môže prepustiť z nadbytočnosti (ak sa mýlim prosím opravte ma).
Moje otázky sú ohľadne mojej manželky, ktorá vo firme pracovala 14 rokov a po ukončení rodičovskej dovolenky jej zamestnávateľ oznámil, že nemá pre ňu miesto:
Ak sa nám dcéra narodila 5.5.2011, kedy mala by nastúpiť do práce? 5.5.2013 a lebo v iný deň?
Keďže bola doma 3 roky, veľa sa píše, aby po ukončení RD si zobrala 1 deň dovolenky a ostatnú nevyčerpanú dovolenku si dala preplatiť (ona má 42 dni dovolenky), kvôli vymeriavaciemu základu. Aby sa jej vymeriavací základ pre podporu nezamestnanosti nevyrátaval z minimálnej mzdy.
Vie my niekto povedať, koľko jej vyjde podpora v nezamestnanosti, keď pred pôrodom mala základ 564,30 € a približné mesačné prémie cca 140 € a posledný priemerný hodinový zárobok bol 4,4696 € pred pôrodom, t.j. za 1.Q 2011. So zamestnávateľom sa dohodne po RD na vyčerpaní 1 dňa dovolenky a tým istým dňom ukončí pracovný pomer dohodou z nadbytočnosti a zbytok 41 dní si dá preplatiť a bude jej aj vyplatené 4 mesačné odstupné. Vie mi niekto to približne vypočítať, aká jej vyjde podpora v nezamestnanosti?
Do podkladov na výmer podpory v nezamestnanosti sa berie aj vyplatenie zvyšnej dovolenky a aj odstupné alebo nie?
Prípadne mi viete poradiť niečo lepšie, aby dostala manželka čo najvyššiu podporu v nezamestnanosti.
Za odpoveď vopred ďakujem.