Pre SP je počas neplateného voľna prerušené poistenie - a za tú dobu sa poistné do SP neplatí. T.j. minimálny základ pre SP sa kráti za kalendárne dni neplateného voľna.

dakujem za rychlu odpoved

Ahoj Poradaci!

Rada by som sa spytala jednu otazocku.

Zamestnankyna, od 1.1. do 30.11. 2005 na neplatenom volne (po materskej) z dovodu celodennej starostlivosti o dieta do 6 rokov (k 30.11. rozviazany pracovny pomer, pokracuje v starostlivosti o dieta). Podla zakona o ZP by takato osoba mala byt poistencom statu, vsak? Bolo potrebne nahlasit tento status do poistovne? Ak tak neurobila, bude musiet doplatit odvody za sept - nov 2005 ako by bola len na neplatenom volne a za december ako samoplatitel?

Zamestnavatel omylom zaplatil nejake preddavky - 520,- za zamestnanca a 1300 za zamestnavatela? V pripade, ze splni na cely rok podmienku poistenca statu (nemala ziadny prijem), moze podat rocne zuctovanie a vyziadat zaplatene preddavky spat?

Dakujem.

Pozor na registračný list do sociálnej poisťovne - treba prerušiť poistenie, po skončení neplatené voľna ukončiť prerušenie.

Mozete sa, prosim, niekto vyjadrit k mojej otazke. Dakujeeeem!

Nadviažem ešte na tému neplateného voľna. Potrebujem sa iba uistiť, či bude môj postup správny. ZC je predvolaný ako svedok, podľa ZP má nárok na prac. voľno bez náhrady mzdy (t.j. neplatené voľno), nebude to však celý deň, ale iba max. 5 hodín. V takomto prípade NEDÁVAM RLFO do SP nie je to prerušenie poistenia ? Čo sa týka ZP od 1.1.06 platí, že min. VZ sa kráti o dobu NV, ktorú musí ZĽ poskytnúť ZC podľa ZP. Bude to O.K.?

mam takyto pripad, v mesiaci august zamestnanec v období 1-3.8. pracoval, od 4.-24.8. mal neplatene volno a od 25.8.-31.8. cerpal dovolenku. za odbodie prace a dovolenky mu vysla hruba mzda 3365 Sk. poistné na zdravotné poistenie mu vyslo spolu 472 Sk. Kedze podla zakona musi platit minimalne zo 6900 Sk, je mi jasne, ze doplatok vo vyske 494 Sk musi doplatit. Doplaca to za neho zamestnavatel, ktory uzavrel so zamestnancom dohodu o zrazkach. Moja otazka znie, zamestnanec uhradí iba poistné za oddobie, ked bol na neplatenom volne (15dní)co vychadza 467 Sk (966/31x15dní), alebo uhradza iba ten rozdiel do 966 Sk, teda 494 Sk. Dakujem

Za celý mesiac zaplatí zamestnávateľ do ZP 4% +10% zo 6900.

to mi je jasne,ze to zaplati zamestnavatel,no zamestnavatel si bude zaplatene poistné za zamestnanca za obdobie neplat. volna narokovat u zamestnanca. a to mi nie je celkom jasne, v akej vyske.

Len ak jeho mzda nedosiahne hranicu pre minimálny odvod t.j. 6900 Sk.
A hradiť by mal 10% zo zvýšeného odvodu (za zamestnávateľa) a v prípade že mzda nebude dostatočná pre odvod za zamestnanca tak aj 4% zo zvýš.vym.základu za zamestnanca.
Zvýšený vym.základ - skutočný vymeriavací základ = základ pre náhradu od zamestnanca.

4% zo 6900 mu normálne zrazí zo mzdy. Na zrazenie časti zo zamestnávateľových 10 % nemá zamestnávateľ zákonný nárok, ak ste sa uzavreli dohodu o zrážke, tak podľa znenia tej dohody. Ale treba upozorniť, že sa jedná o preddavky a možno na konci roka budú tieto navyše zaplatené preddavky zamestnancovi aj zamestnávateľovi vrátené, tak som zvedavá ako to, čo zamestnávateľ zrazil zamestnancovi podľa dohody vráti tomu zamestnancovi.

Zamestnanec prestal od 01.08.2006 chodiť do práce z nám neznámeho dôvodu - čiže absencia.
Dňa 09.08.2006 sme s ním z tohoto dôvodu rozviazali pracovný pomer.
Do sociálnej poisťovne som mu na registračnom liste nahlásila absenciu.
Ako budem postupovať pri výpočte mzdy za 8/2006 , keďže VZ má nula ?
ďakujem za rady , kacena

Na SP má nahlásené prerušenie a potom ukočenie PP. Takže tam nemusíš platiť nič.
Na ZP musíš zaplatiť odvod z minimálnej mzdy za obdobie 1.8.2006-9.8.2006 za zamestnanca aj za zamestnávateľa.

A ako vypočítam tie minimálne odvody ? Ráta sa to za kalendárne alebo pracovné dni ?
Ja by som to vypočítala takto :
6900 : 23 dní / 22 pracovných dní + 1 sviatok / = 300 Sk / deň
počet pracovných dní od 01.08.2006 do 09.08.2006 : 7 dní
7 x 300,-Sk = 2100,-Sk - vymeriavací základ , z ktorého zaplatí zamestnanec 4% a zamestávateľ 10%.
Bude to tak správne ?

Ja myslím, že je to správne.

Poprosím o radu.
Na RLFO zamestnanca na neplatenom voľne nahlásim ako dôvod prerušenia pod č. 1 alebo 2?
1. pracovné voľno bez náhrady mzdy...
2. dlhodobé uvoľnenie z prc. pomeru...

Pekne ďakujem

1.pracovné voľno bez náhrady mzdy

Ďakujem, ďakujem.

Mam v tom nejaky mismas. Musi zamestnavatel platit odvody do zdravotnej poistovne alebo nie? Ak sa nedohodol ze bude platit, mozem poslat prerusenie do zdravotnej poistovne?
vela dikov

Ak sa pýtaš na neplatené voľno, toto nie je pre ZP prerušeníum poistného (to nezávisí od dohody). Zamestnávateľ musí zaplatiť poistné do ZP.