Ale ja som niekde tu na porade citala, ze ak sa dohodne z-ec so z-teľom ze z-teľ bude za neho odvadzat zdravotne poistenie tak potom mu to ten z-ec vrati ked nastupi do z-nia. Ale ze ked nastupuje na neplatene volno, tak sa automaticky odhlasuje aj zo SP aj ZP.
Fakt som to tu citala a ja uz som ho preto aj odhlasila, lebo ten clovek uz nenastupi do prace.

Neplatené voľno pre SP je preuršenie poistného, pre ZP nie je prerušenie poistného. Zamestnávateľ ZP musí odvádzať (4+10% z minimálnej mzdy), ale pri dohadovaní neplateného voľna je možné sa so zamestnanom dohodnúť, že zamestnávateľ mu poskytne NV, ak zamestnanec toto poistné zamestnávateľovi zaplatí. Nič iné sa so zamestnancom nedohaduje.

Ja tak celkom nesúhlasím. Určite by som to počítala 6900/31*9 =2004 Sk a z toho by som vypočítala odvody. VZ 6900,- Sk je minimálmy mesačný VZ, nie VZ za odpracované dni.
Keď počítam napr. pri PN maximálny VZ, tiež ho počítam,ako som uviedla hore.
Napr. zamestnanec má za august HM 26 000,- Od 1.8.-9.8. bol PN. ostatné dni má odpracované. VZ pre NP vypočítam 25 911/31* 22= 18 389.
Odpovede máš aj áno, aj nie. V tom prípade by som zavolala do ZP a spýtala sa tam. Pre istotu.
Ľuba

Pre ZP sa maximálny VZ počas PN nekráti. Minimum by sa malo krátiť podľa odpracovaného času, a ak je niekto odmeňovaný hodinovou mzdou, berie sa ako minimálny základ hodinová minimálna mzda krát pocet hodín. Vyplýva to z toho, že pri zisťovaní minimálneh základui sa vychádza z celého záona o minimálnej mzde, kde minimálne mza sa kráti podľa odpracovaného času, nie podľa kalendárnych dní.

Pri výpočte minimálenho základu pre SP sa vychádza vždy z minimálnej mesačnej mzdy (6900) a kráti sa podľa kalendárnych dní.

Aj ja prosím o radu aký bude VZpre ZP a SP, ak ide o invalidného zamestnanca nad 70%, na kratší prac. čas, t.j. 20 hodín týždenne a bude na neplatenom volne od 11.10 do 31.10. Jeho VZ je pri 20 hodinovom prac. čase 4000,- sk a pracuje 4 dni v týždni. Ďakujem

Podľa môjho výpočtu to bude 1291,-Sk.
4000/31*10=1291,- Sk (za 10 dní v 10 mes.)

Ďakujem, aj ja som tak počítala, keďže VZ je pri kratšiom prac. čase 4000, len som to chcela potvrdiť. Ešte raz dík

ahoj,
mozem poprosit take zhrnutie ohladom neplatene volna a odvodov???
Napr. zamestannec ma 10dni neplatene volno.
SP- nahlasim prerušenie den vopred a odvody zaplatim iba za odpracovane dni aj ked bude vymeriavaci zaklad napr. 4000 Sk. Percenta budem pocitat zo 4000Sk???
ZP- platim odvody minimálne zo 6900Sk aj ked jeho vymeriavaci zaklad nie je 6900Sk. do ZP tiez nieco poslem, nejake prerusenie?

Do SP nahlasuješ prerušenie poistenia a VZ sa alikvótne kráti.V tomto prípade na tých 4000,-Sk.
Do ZP nenahlasuješ nič, ale VZ platíš minimálne s minimálneho VZ teda z VZ 6900,-Sk.

Určite je to tak?
Podľa môjho názoru je to správne len pre SP, kde sa VZ kráti za dni neplateného voľna.
Pre ZP sa VZ za neplatené voľno nekráti, takže odvody musíš odviezť z minima. Keďže pracuje týždenne 20 hodín, treba si vypočítať minimálnu mzdu prislúchajúcu jeho pracovnej dobe a z tej treba odviezť odvody do ZP.

Pre SP zaplatí poistné z toho, čo dostane.
Pre ZP bude minimálny základ 20/40 x 50% zo 6900 = 1725 Sk.
20/40 je pomer jej úväzku voči úväzku stanovenému v organizácii.
50% zo 6900 je mesačná minimálna mzda invalidného dôchodcu.

A co v pripade ze sa so zamestnancom nemozeme spojit, mal dnes prist osobne aby sme to vyriesili ale neprisiel a uz za neho nechceme platit ziadne odvody.Ved preco aj ked uz nema zaujem nastupit. Ked uz som poslala odhlasku do zdravotnej poistovne myslite, ze je to velky problem?

Ak nemá záujem nastúpiť, treba sa čo najskôr dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou ku dňu ako bol odhlásený z poisťovne, prípadne čo najskoršie. Inak zo ZP nemal byť odhlásený. Ale ak by sa to spätne s ním nedalo dohodnúť, treba sa na ZP dohodnúť a nejakým spôsobom odhlášku zrušiť.

Janka, ďakujem.

Ahojte. Potrebovala by som poradiť ako to je pri neplatenom voľne a pri absenci, čo sa týka odvodov. Momentálne mám 2 prípady v tom istom čase. jeden mal NV a druhý absenciu.
obidvaja pracovali v období : 01.09.-17.09.2006 ( 17 kal. dní - 11 prac. dní)
absencia a NV v období: 18.09.-30.09.2006 ( 13 kal. dní - 10 prac.dní)
09/2006 = 19 pr. + 2 sviatky = 21 dní/168 hod. Odmeňovaní sú mesačnou mzdou 6900,-- Sk.
Ja by som postupovala nasledovne:
6900:21dní= 328,57 x 11 prac. dní=3.615,--HM zamestnanca.
Odvod do ZP pri NV zo 6900,-- Sk
odvod do SP pri NV z 3.615,-- Sk al. z 3.910,-?( 6900:30=230x17kal.d.=3910)
Odvod do ZP pri absencii zo 6900,-- Sk
Odvod do SP pri absencii z: 6900:30 kal.dní = 230 x 20 kal.dní (vrtane sob.a nedele-odhlásenie prerušenia a prihlásenie prerušenia)= odvod z 4600,-Sk.
Je to správne? Doteraz neviem či mám pri absencii a nepl. volne brať kal. dni alebo pracovné. Podľa mňa by to mali byť kal. dni, lebo aj vo výkazoch píšeme počet kal. dní.

Áno, čo sa týka SP tak prepočet sa robí na kalendárne dni.
Čo sa týka ZP tak odvod musí byť z minimálnej mzdy. Za september ešte platilá min. mzda 6900,-.
Takže tvoje výpočty s kalendárnymi dňami sú správne.

Díky. ešte jedna malá podotázka. Ak by ale odpracoval časť mesiaca-ukončenie PP v strede mesiaca (bez absencie a nepl. voľna) jeho odvod by bol len z toho čo zarobil na pracovné dni? Čiže: pracoval 01.09-17.09.06(11 pr.dní) HM = 3615 a z toho aj odvod do ZP a SP. Dúfam, že tak, lebo takto to robím.

ja mám zamestnanca na NV od 1.9.-30.9.2006. Program mi vypočítal odvod do ZP 690 Sk + 276 Sk t.j. to minimum 966 Sk. Dohodu o zrážke so zamestnancom nemám, môžem ju vystaviť dodatočne? /musí byť?/
A potom si budem nárokovať od zamestnanca na tých 276 Sk??

Predpokladám, že zamestnanec je informovaný o tom, že keď má NV tak odvody do ZP musí platiť z minimálnej mzdy.
So spísaním dohody o zrážke podľa mňa nie je problém ani dodatočne, môžeš mu to zraziť v nasledujúcej výplate.
Písalo sa tu dokonca aj o prípadoch, kedy si zamestnávateľ od zamestnanca nárokoval aj svoje odvody, teda tých zamestnávateľových 690,-Sk.

S tou dohodou nebude problém. A zamestnávateľ si môže nárokovať aj na tých svojich 690 Sk