Ty nemusis suhlasis so zmenou prac. zmluvy na nizsi uvazok, ako mas prac. zmluvu. Taka zmena moze byt len s tvojim suhlasom. Tazke staci ,ak si budes hajit svoje prava.
Na druhej strane to moze znamenat, ze dostanes vypoved kvoli zruseniu prac. miesta - s vypovednou dobou a odstupnym. ci mas ine moznosti sa zamestnat, to uz musis posudit sama.
Kolegynu neries, ta bude poberat to, na co ma narok.
A riaditel si moze urcit, koho miesto zrusi.
Ak budes suhlasit so skratenim uvazku a neskor tak ci tak dostanes ukoncenie PP kvoli zruseniu prac. miesta, neznamena to, ze nemas narok na VD a odstupne, ak splnas podmienku odpracovania aspon 2 roky, ale odstupne sa ti bude pocitat z toho nizsieho uvazku.