Zamestnestnáv. ako taký je povinný mu umožniť stravovanie, samozrejme, ak odpracuje za zmenu viac ako 4 hod. Ak zamestnáv. vyplýva povinnosť zabezpečiť stravovanie, musí sa preukázať, že to aj zabezpečila, Zamestnanec sa nemôže zrieknuť svojich práv. Ak tak aj urobí, úkon je neplatný.