Zavrieť

Porady

dovolenka

Ukončili sme pracovný pomer so zamestnancom dohodou k 18.05.2014. Má tento zamestnanec nárok na pomernú časť dovolenky aj za mesiac máj 2014?
3 komentárov     zbaliť
veronikasad kolko dní odpracoval v roku 2014 ?
dnehrerova 106 dní
Tweety doplnila som príspevok
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Nie, nemá. PČ sa počíta len z celého odpracovaného mesiaca.

    dnehrerova (Dnes 11:51) 106 dní
    Bude mať nárok na PČ dovolenky za kalendárny rok vo výške 4/12 z ročného nároku.
    Naposledy upravil Tweety : 17.06.14 at 08:56

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zamestnancovi vznikol nárok na pomernú časť dovolenky za rok 2014 (odpracoval viac ako 60 dní) - za každý celý mesiac trvania prac.pomeru = 4/12 ročného nároku
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    dnehrerova zamestnanec tvrdí nasledovné: čo sa týka dovolenky, u nového zamestnávateľa vraj nemám nárok na D nakoľko som nastúpila od 19.05., ale mám narok na alikvotnú čast za polmesiac do 19.05. u vás
    Tweety nie za pol mesiaca nie je nárok na D, pozri príspevok, tam máš odpoveď
    veronikasad a učtovnik by mal ovládať Zákonník práce, aby mu toto tvrdenie vyvrátil.
      zbaliť

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.