Nie je to ziadna diera v zakone.
Sposob ukoncenia PP tak ako ste ho ukoncili bol pre teba nevyhodny, pre ten sposob si nedostala odstupne - lebo zjavne ti zamestnavatel nechcel dat vypoved kvoli zdr. stavu, aby ti to odstupne platit nemusel.
Keby ste ukoncili PP dohodou ale z dovodov urcenych par .
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
...
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
....
Narok na odstupne by ti vznikol a nemalo by to vplyv na narok na odchodne.
A odchodne je v podstane preklenovanie prechodu medzi poslednym zarobkom za prvym dochodkom, to je vzdy 1 mesacne ,pokial kolektivna zmluva nepridava viac.