Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou a výpoveď zo strany zamestnávateľa
Dobrý večer,
prosím Vás o radu.
Moja mama je zamestnaná. Po operácií chrbtice je už rok na PN. Rozhodnutím sociálnej poisťovne jej bol priznaní invalidný dôchodok a jej pracovná schopnosť bola znížená o 55%.
PN ukončila k dnešnému dňu. Osobne vopred predložila zamestnávateľovi ukončenie PN a predložila rozhodnutie sociálnej poisťovne.
Jej zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť s ňou pracovný pomer podľa § 63, ods. 1, písm. c). Vzťahuje sa na jej prípad § 66?
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Ďakujem
prosím Vás o radu.
Moja mama je zamestnaná. Po operácií chrbtice je už rok na PN. Rozhodnutím sociálnej poisťovne jej bol priznaní invalidný dôchodok a jej pracovná schopnosť bola znížená o 55%.
PN ukončila k dnešnému dňu. Osobne vopred predložila zamestnávateľovi ukončenie PN a predložila rozhodnutie sociálnej poisťovne.
Jej zamestnávateľ sa rozhodol ukončiť s ňou pracovný pomer podľa § 63, ods. 1, písm. c). Vzťahuje sa na jej prípad § 66?
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
Ďakujem
Naposledy upravil katka1905 : 25.06.14 at 20:50
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
invalidita nie je dovod na vypoved, ak nemoze vykonavat doterajsiu pracu, musi poziadat o preradenie na inu pracu a predlozit posudok o dlhodobej strate sposobilosti vykonavat doterajsiu pracu (§ 55 ods. 2) ... a z potom moze byt vypoved podla § 63 ods. 1 pism. c)
pozri aj http://www.porada.sk/t217651-posudok...iku-prace.html
doplnenie:
§ 66
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
§ 40
(8) Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
- Keďže tvoja mamina predložila rozhodnutie o ID zamestnávateľ potrebuje súhlas UPSVaR s vypovedou (vynimka vyssie) - inak jej musi dat povodne miesto. Ak jej da povodne miesto a mamina nemoze pracovat, tak mamina musi poziadat o preradenie a dolozit posudok ako som pisala vyssie.
pozri aj http://www.porada.sk/t217651-posudok...iku-prace.html
doplnenie:
§ 66
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).
§ 40
(8) Zamestnanec so zdravotným postihnutím na účely tohto zákona je zamestnanec uznaný za invalidného podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.
- Keďže tvoja mamina predložila rozhodnutie o ID zamestnávateľ potrebuje súhlas UPSVaR s vypovedou (vynimka vyssie) - inak jej musi dat povodne miesto. Ak jej da povodne miesto a mamina nemoze pracovat, tak mamina musi poziadat o preradenie a dolozit posudok ako som pisala vyssie.
Naposledy upravil avalik : 25.06.14 at 21:08
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | katka1905 |
6 komentáre - rozbaľ zbaliť
katka1905 musí teda zamestnávateľa požiadať o preradenie na inú prácu?
Podľa správania zamestnávateľa myslím že sám takúto záležitosť ešte neriešil. Ide o krajčírsku firmu, všetky zamestnankyne majú v PZ uvedené "pracovníčka textilnej výroby" bez upresnenia. Keďže bola mama viac ako rok na PN tak na jej pracovné miesto dali inú pracovníčku a pre ňu teraz nemajú prácu. Okrem toho podľa posudku nemôže vykonávať doterajšiu prácu.
Zmierila sa s tým, že dostane výpoveď. Nechce robiť komlikácie ale chce aby jej zamestnávateľ vyplatil to čo jej patrí podľa zákona.
Podľa správania zamestnávateľa myslím že sám takúto záležitosť ešte neriešil. Ide o krajčírsku firmu, všetky zamestnankyne majú v PZ uvedené "pracovníčka textilnej výroby" bez upresnenia. Keďže bola mama viac ako rok na PN tak na jej pracovné miesto dali inú pracovníčku a pre ňu teraz nemajú prácu. Okrem toho podľa posudku nemôže vykonávať doterajšiu prácu.
Zmierila sa s tým, že dostane výpoveď. Nechce robiť komlikácie ale chce aby jej zamestnávateľ vyplatil to čo jej patrí podľa zákona.
katka1905 Takže zamestnávateľ už mesiac tvrdí že ju prepustí po ukončení pn. Dnes ráno mi to konateľ tvrdil do telefónu že ju prepustia ale keď konateľ oznámil rakúskym majiteľom čo sú povinní jej vyplatiť tak ju zrazu preradili na inú prácu.
Chúďa sa zmierila s faktom že končí a hľadala si prácu a zrazu nič nie je pravda a všetko je úplne inak. Toto môže byť len na Slovensku.
Chúďa sa zmierila s faktom že končí a hľadala si prácu a zrazu nič nie je pravda a všetko je úplne inak. Toto môže byť len na Slovensku.
Zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou a výpoveď zo strany zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 09.11.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.11.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 21.09.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Žiadala o preradenie na prácu zodpovedajúcu zdravotnému stavu ?
Priznanie ID nie je dôvodom na výpoveď-
zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,