Zavrieť

Porady

Pracovný pomer na dobu určitú

Učiteľka bola prijatá na dobu určitú, do 30.6.2014. Od 23.6.2014 je PN, bola jej vyplatená náhrada pri DPN - 8 dní.

Zamestnávateľ ešte má vyplatiť tie 2 dni v mesiaci júl, alebo pracovný pomer môžem ukončiť a odhlásiť ju zo SP a ZP?

Ani v sociálnej poisťovni mi nevedeli poradiť. Ak máte niekto skúsenosti, poprosila by som o pomoc. Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Mila123 je offline (nepripojený) Mila123

    Mila123
    30062014 ste mali ukončiť PPV, odhlásiť ju zo SP i ZP, a posunúť PN na SP, nech vyplácajú PN po 01072014....
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    skola Ďakujem Ti veľmi pekne, len sa čudujem v sociálnej poisťovni toto nevedia. Ešte som v termíne, zajtra ju odhlásim. Veľká vďaka
    veronikasad V akom termíne ? Zo SP odhlasuješ zamestnanca nasledujúci deň po skončení prac.pomeru. V tvojom prípade najneskôr 1.7.2014
    Mila123 termín do SP už bol, najneskôr jeden kal. deň po, t.j. 01072014
    termín do ZP je 8 dní, ten stíhaš
    skola Tak som myslela, že odhlásim dátumom 30.6.2014, ale nie je na to 8 dni? Zle viem? ďakujem
    Mila123 8 dní iba ZP, SP na odhlásenie je 1 deň.....
    skola OK, ďakujem Vám
      zbaliť

    Pracovný pomer na dobu určitú

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.