Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď a nárok na odstupné

Som zamestnaný v s.r.o. od 1.9.2012 t. j. 1 rok aj 11 mesiacov k 31.07.2014 som dostal výpoveď podľa §63 odst.1. písm a. rušenie prevádzky, výpoveď som dostal k 30.06.2014 prevzal som ju svojim podpisom osobne. O odstupne som nepožiadal nevedel som. Aký mám nárok na odstupné? Prosím o rýchlu odpoveď. Vopred ďakujem.
3 komentárov     zbaliť
veronikasad "beží" ti výpovedná doba, alebo bol pracovný pomer ukončený (dohodou) k 30.6.2014 ?
ekomart Prevzal som ju k 30.06.2014, výpoveď je k 31.07.2014
kopretinka aký máš uvedený dôvod výpovede?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ewita888 je offline (nepripojený) ewita888

    ewita888
    V tvojom prípade nárok na odstupné nemáš, ale výpovedná doba mala byť dva mesiace, nie mesiac..
    0
    11 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ekomart Keď som výpoveď prevzal 30.6.2014 čo je len mesačná výpovedná doba môžem to napadnúť?
    veronikasad Podpísal si dohodu o skončení prac.pomeru k 31.7.2014 ?
    ivka70 uved paragraf, ktory je dovodom tvojej vypovede ...podla toho sa da poradit dalej ....
    ekomart Moja výpoveď znie: týmto rozväzujeme s Vami pracovný pomer podľa § 63 odst.1 písm a/ ZP ku dňu 31.7.2014. Ja som ju prevzal 30.6.2014 a podpísal, že som ju prevzal.
    ewita888 dievčatá, píše to hneď hore v otázke...
    ekomart, ako som ti písala, máš mať dvojmesačnú VD a napadnúť to môžeš..
    ekomart čo mi z toho vyplynie keď to napadnem?
    veronikasad Ďalší mesiac budeš chodiť do práce, dostaneš vyplatenú mzdu a ak sa zaeviduješ na UP, vznikne ti nárok na dávku v nezamestnanosti - budeš mať splnenú podmienku 730 dní poistenia v nez. v posl. dvoch rokoch (ak si nemal počas zamestnania nepl. volno)
    ekomart Ďakujem za odpovede veľmi mi pomohli a ešte sa spýtam zamestnávateľ už nemá žiadne prevádzku, kde by som mohol pracovať malo by význam výpoveď napadnúť alebo by to boli len ťahanice po súdoch, keď som svojim podpisom výpoveď prevzal 30.6.2014.
    veronikasad Od 1. dňa nasl. kal. mesiaca po doručení výpovede ti začína plynúť výpovedná doba, ktorá je 2-mesačná. Ak zamestnávatel nemá pre teba prácu, platí pre teba § 142 odst. 3 Zákonníka práce, pracovný pomer končí 31.8.2014. Neviem čo chceš napadnúť na súde, jednoducho nesúhlas s ukončením prac.pomeru dohodou k 31.7.2014.

    § 142
    Prekážky na strane zamestnávateľa
    Na začiatok

    (1) Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu pre prechodný nedostatok spôsobený poruchou na strojovom zariadení, v dodávke surovín alebo pohonnej sily, chybnými pracovnými podkladmi alebo inými podobnými prevádzkovými príčinami (prestoj) a nebol po dohode preradený na inú prácu, patrí mu náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku.

    (2) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, poskytne mu zamestnávateľ náhradu mzdy najmenej 50 % jeho priemerného zárobku.

    (3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
    ivka70 Skutočne si podpísal výpoveď? Nejde náhodou o dohodu o ukončení PP z dôvodu rušenia prevádzky par. 63 1a? Zamestnávatel predsa vedel , kedy prevádzka skončí. Ak by išlo o takúto dohodu, bol by nárok na odstupné iný - vyšší.
    veronikasad Výpovedná doba je daná v § 62 odst. 3 ZP

    § 62
    Výpovedná doba
    Na začiatok

    (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

    (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

    (3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
    a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
    b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
      zbaliť

    Výpoveď a nárok na odstupné

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka