Zavrieť

Porady

Výpovedná doba a predchádzajúca dohoda o pracovnej činnosti

Zamestnanec doručil 25.7.2014 výpoveď podľa par.67 bez udania dôvodu.
Jeho prac.pomer trvá od 1.12.2013, t.j.ku dňu doručenia menej ako jeden rok, z čoho vyplýva výpovedná doba 1 mesiac ( par.6 resp. par.2)
Dĺžku výpovednej doby 1 mesiac neovplyvní ani fakt, že aktuálnemu prac.pomeru predchádzala dohoda o prac činnosti od 19.12.2011 do 29.11.2013?
Môj názor je , že nemôžem spočítať dobu trvania existujúceho prac.pomeru a dobu trvania dohody alebo ani prípadného prac.pomeru bezprostredne predchádzajúceho existujúcemu právnemu vzťahu. Je to správne? Ďakujem za odpoveď.
Naposledy upravil siso : 28.07.14 at 09:42
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Dohoda nie je pracovný pomer, takže ju do doby trvania PP nepočítaš. VD ostáva 1 mesačná.

    Výpovedná doba a predchádzajúca dohoda o pracovnej činnosti

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.