Mal by to oznámiť aj firmám kde pracuje na dohodu. Oznamuješ kódom 1O do ZP. Ak vzniká nárok, vyplácaš náhradu príjmu.
Ak ti neoznámi PNku, nemáš čo nahlasovať, ale dá sa predpokladať, že ťa budú kontaktovať zo SP s otázkou, či v čase PNky nepracoval.
Doplnenie:
Mal by ti oznamovať PNku doručením tlačiva "bez zbytočného odkladu", je to oznamovacia povinnosť zamestnanca - odporúčam dohodárom dať inštrukcie, vysvetliť načo to od nich chceš, a že si tlačivo majú pýtať pre všetkých zamestnávateľov.
Oznamovanie zamestnávateľa do ZP je jeho povinnosťou, ak si ju nesplní, môže byť teoreticky popoťahovaný ZP, a že si v prvom rade zamestnanec nesplnil oznamovaciu povinnosť, asi nie je dostatočný argument.
Plnenie oznamovacích povinností včas by malo byť ošetrené v pracovnom poriadku.
Každopádne, bez fyzicky doručeného tlačiva by som nič neoznamovala, že máš o skutočnostiach vedomosť nie je dostatočný doklad.
Ešte infoška - neskorým doručením nezaniká hneď nárok na náhradu príjmu resp. nemocenské, doba na premlčanie je dlhá. Takže sa nedá vylúčiť ani možnosť neskorého prebudenia zamestnanca