Zamestnavatel ti moze nariadit cerpanie dovolenky pocas vypovednej doby.
ak ti nebude uz mat co nariadit, moze ta nechat doma kvoli prekazke v praci na strane zamestnavatela.
Ty ale nemas moznost sa rozhodnut, ze nebudes cerpat dovolenku, ak ti ju zamestnavatel nariadi.
Je na zamestnavatelovi, ak osa rozhodne pokryt tvoju vypovednu dobu.
Taky narok - ako si predstavujes - nie je.