Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Zamestnávateľ nesúhlasí s výpoveďou. Aké sú možnosti?
Ak moj zamestnavatel nesuhlasi s vypovedou k 30.9. Mozem odist a nastupit 1.10. u noveho zamestnavatela? Da mi moj byvaly zamestnavatel automaticky vypoved? Da mi absenciu? Kolko dni absencie mi moze dat? Co najhorsie sa moze stat?
Dakujem pekne
Dakujem pekne
Naposledy upravil Richard : 27.09.14 at 07:44
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
5 
3
0
ak si zamestnávateľovi doručila výpoveď do 31. 7. 2014, tak ti výpovedná doba končí 30. 9. 2014 a zamestnávateľ nemá prečo nesúhlasiť.
Ty si ale pravdepodobne takúto výpoveď nedala a navrhla si mu ukončenie pracovného pomeru dohodou. A keďže dohoda je o dvoch stranách, nesúhlasí s tým, čo je pochopiteľné.
Automaticky výpoveď ti nedá. Môže ti krátiť dovolenku, a bude ti ďalej zneprijemňovať život. Môže ťa dať aj na súd a vymáhať škodu spôsobenú tvojou absenciou. Nie je to moc pravdepodobné.
Prinajmenšom môže zavolať tvojmu budúcemu zamestnávateľovi, a povedať, aké máš dobré zvyky - odísť z roboty zo dňa na deň. Aby vedel, na čo sa pripraviť.
Ty si ale pravdepodobne takúto výpoveď nedala a navrhla si mu ukončenie pracovného pomeru dohodou. A keďže dohoda je o dvoch stranách, nesúhlasí s tým, čo je pochopiteľné.
Automaticky výpoveď ti nedá. Môže ti krátiť dovolenku, a bude ti ďalej zneprijemňovať život. Môže ťa dať aj na súd a vymáhať škodu spôsobenú tvojou absenciou. Nie je to moc pravdepodobné.
Prinajmenšom môže zavolať tvojmu budúcemu zamestnávateľovi, a povedať, aké máš dobré zvyky - odísť z roboty zo dňa na deň. Aby vedel, na čo sa pripraviť.
Hlasovalo 5 pouzivatelov
| Užitočné (5) | Richard, arizona, terezamaria, knihomol5, Mária27 |
elizth nie výpoveď som ešte nepodala. v novej robote povedali že na mňa počkajú, ale chcela som vyskúšať, či sa to nedá nejako urýchliť. Novému zamestnávateľovi asi nezavolá, keďže nevie kto to je. Ak si to samozrejme nevie zistiť...
jslancik "nevie, kto to je" 
Prosím ťa, všetko sa dá zistiť. Ibažeby si odchádzala mimo okres, potom by to bolo ťažšie.
Výpoveď podaj čím skôr (do konca mesiaca).
Prosím ťa, všetko sa dá zistiť. Ibažeby si odchádzala mimo okres, potom by to bolo ťažšie.Výpoveď podaj čím skôr (do konca mesiaca).
Výpoveď je jednostranný akt - zamestnávateľ ju jednoducho musí akceptovať, ak si ju dala a ak ti výpovedná lehota končí 30.9.
len sa obávam, že v tvojom prípade vôbec nejde o výpoveď .
ak chceš dohodou ukončiť PP - na to treba obidve strany ..
len sa obávam, že v tvojom prípade vôbec nejde o výpoveď .
ak chceš dohodou ukončiť PP - na to treba obidve strany ..
Hlasovalo 3 pouzivatelov
| Užitočné (3) | Richard, knihomol5, Mária27 |
Výpovedná lehota je ochrana a týka sa oboch strán. Aj zamestnanca, aj zamestnávateľa.
Ak by ťa zamestnávateľ dnes svojvoľne prepustil k 30.9 a ty by si s tým nesúhlasil, svojich práv by si sa úspešne domáhal na súde. Súd by výpoveď označil za neplatnú a mal by si nárok na plat, atď.
Aj zamestnávateľ má práva a ty máš voči nemu povinnosti z titulu pracovnej zmluvy. Tiež ťa môže vláčiť po súdoch a vymáhať spôsobenú škodu.
Ak by ťa zamestnávateľ dnes svojvoľne prepustil k 30.9 a ty by si s tým nesúhlasil, svojich práv by si sa úspešne domáhal na súde. Súd by výpoveď označil za neplatnú a mal by si nárok na plat, atď.
Aj zamestnávateľ má práva a ty máš voči nemu povinnosti z titulu pracovnej zmluvy. Tiež ťa môže vláčiť po súdoch a vymáhať spôsobenú škodu.
Hlasovalo 4 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Richard, Mária27 |
| Neužitočné (1) | |
| Nevhodné (1) |
Zamestnávateľ nesúhlasí s výpoveďou. Aké sú možnosti?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 06.01.13
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 17.06.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
