Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Zákon o ochrane osobných údajov určuje v § 23 ods. 2, že zodpovedná osoba dozerá na dodržiavanie zákona - u zamestnankyne, ktorá je dlhodobo neprítomná na pracovisku, to nie je možné. Prevádzkovateľ je teda povinný nahlásiť na Úrad ukončenie poverenia.
PS - nepriamym dôsledkom tejto skutočnosti je aj to, že osoba, ktorá bude na MD aspoň 2 roky, príde o platnosť skúšky.
kudalDakujem za reakcie. Pýtala som sa na to p. Marcely Machovej, povedala, ze to zakon nespomina, ze to je medzera v zakone, s usmevom. A co paragraf 26, ods e); pracovny pomer neskoncil. Pokial ma tento clovek stale dohlad skrze svojho zastupcu?
Ing. Ľubomír JanoškaPracovný pomer neskončil, ale podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce sa MD a RD považuje za osobnú prekážku v práci, pri ktorej sa práca zamestnanca považuje za nevykonanú. Takže ZO na MD nedozerá na doržiavanie zákonných ustanovení... a tým pádom nie je splnená požiadavka podľa § 23 ods. 2 = prevádzkovateľ nepoveril osobu, ktorá dozerá, ale osobu, ktorá nedozerá.
kudaldalo by sa to nejak spatne doriesit bez nepijemnych následkov? napr. spisat poverenie prevadzkoatela so spatnym datumom? pretoze tato osoba ma,aj ked nepriamo dohlad nadochranou osobných udajov? toznamena - ma prehlad o diani v spolonosti a v pripade potreby zasiahne?
Ing. Ľubomír JanoškaNajjednoduchšie a najrýchlejšie riešenie je nabehnúť na režim bez ZO (aspoň provizórne), teda zabezpečiť nahlásenie IS, ktoré nie sú prevádzkované na základe osobitných zákonov a v prípade potreby určiť pravidlá pre "neformálny" dohľad, pretovšetkým plán kontrolnej činnosti. Plus oznámiť na Úrad ukončenie poverenia ZO. Všetko s doprednými dátumami, antedatovať sa nedá.
Alternatívnym riešením by bolo - ak chcete neprerušene pokračovať so ZO - zabezpečiť externý odborný dohľad.
Môže byť zamestnanec, ktorý bol zodpovednou osobou, ale nastúpil na materskú dovolenku, naďalej zodpovednou osobou, aj počas MD a RD, v zákone to nie je presne špecifikované.