Zavrieť

Porady

Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    Ing. Ľubomír Janoška
    Zákon o ochrane osobných údajov určuje v § 23 ods. 2, že zodpovedná osoba dozerá na dodržiavanie zákona - u zamestnankyne, ktorá je dlhodobo neprítomná na pracovisku, to nie je možné. Prevádzkovateľ je teda povinný nahlásiť na Úrad ukončenie poverenia.
    PS - nepriamym dôsledkom tejto skutočnosti je aj to, že osoba, ktorá bude na MD aspoň 2 roky, príde o platnosť skúšky.
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kudal Dakujem za reakcie. Pýtala som sa na to p. Marcely Machovej, povedala, ze to zakon nespomina, ze to je medzera v zakone, s usmevom. A co paragraf 26, ods e); pracovny pomer neskoncil. Pokial ma tento clovek stale dohlad skrze svojho zastupcu?
    Ing. Ľubomír Janoška Pracovný pomer neskončil, ale podľa § 141 ods. 1 Zákonníka práce sa MD a RD považuje za osobnú prekážku v práci, pri ktorej sa práca zamestnanca považuje za nevykonanú. Takže ZO na MD nedozerá na doržiavanie zákonných ustanovení... a tým pádom nie je splnená požiadavka podľa § 23 ods. 2 = prevádzkovateľ nepoveril osobu, ktorá dozerá, ale osobu, ktorá nedozerá.
    kudal dalo by sa to nejak spatne doriesit bez nepijemnych následkov? napr. spisat poverenie prevadzkoatela so spatnym datumom? pretoze tato osoba ma,aj ked nepriamo dohlad nadochranou osobných udajov? toznamena - ma prehlad o diani v spolonosti a v pripade potreby zasiahne?
    Ing. Ľubomír Janoška Najjednoduchšie a najrýchlejšie riešenie je nabehnúť na režim bez ZO (aspoň provizórne), teda zabezpečiť nahlásenie IS, ktoré nie sú prevádzkované na základe osobitných zákonov a v prípade potreby určiť pravidlá pre "neformálny" dohľad, pretovšetkým plán kontrolnej činnosti. Plus oznámiť na Úrad ukončenie poverenia ZO. Všetko s doprednými dátumami, antedatovať sa nedá.
    Alternatívnym riešením by bolo - ak chcete neprerušene pokračovať so ZO - zabezpečiť externý odborný dohľad.
    kudal externý odborný dohlad myslíte - externú spolocnost.
    Ing. Ľubomír Janoška Dohodár, úväzkár alebo živnostník.
    kudal Ďakujem veľmi pekne za rýchlu odpoveď´, cením si to. Pôjdeme to poriešiť. Prajem Vám pekný deň a víkend.
      zbaliť

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Logika hovorí, že nemôže byť zodpovedný, kedže sa momentálne nezúčastňuje pracovného procesu.
    Ing. Ľubomír Janoška 09.10.14 05:39 priradil do Porady

    Môže byť zamestnanec, ktorý bol zodpovednou osobou, ale nastúpil na materskú dovolenku, naďalej zodpovednou osobou, aj počas MD a RD, v zákone to nie je presne špecifikované.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.