"8- mesačné odstupné" by ste jej platili len v prípade, ak by ste s ňou okamžite skončilipp bez udania dôvodu. Ak použijete niektorý z výpovedných dôvodov podľa § 63 alebo dohodu, tak túto povinnosť nemáte.
Ak naozaj tak katastroficky pracuje, tak to treba skúšať cez § 63 písm. e) podľa mňa zdokladovať neskoré príchody do práce je relatívne jednoduché. predpokladám, že máte knihu dochádzka a ZC sú povinní do nej zapisovť aj príchody a odchody. Tak vždy keď príde neskoro, príslušnú stranu knihy dochádzky odfotiť, písomne ju vyzvať nech sa vyjadrí, príp. predloží nejaké vysvetlenie, potom jej dať písomné upozornenie s možnosťou výpovede. Pre istotu mať v zálohe takýchto porušení viac ako ustanovuje zákon, ak by náhodou v prípade súdneho sporu ste niektoré nevedeli obhájiť.
Môžete použiť takéto upozornenie
Vec: Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny
Svojím konaním ste v dňoch 12. a 13. januára 2006 porušili pracovnú disciplínu, a to neskorým príchodom do práce po začatí pracovného času. V súlade s ustanoveniami § 85 ods. 1 Zákonníka práce pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. V zmysle Vašej pracovnej zmluvy a vnútropodnikových smerníc je začiatok základného pracovného času určený od 8.00 hod, ktorý z Vašej strany nebol dodržaný, tak ako to vyplýva z knihy dochádzky.
Upozorňujeme Vás na skutočnosť, že svojím konaním – neprítomnosťou na pracovisku v pracovnom čase bez predchádzajúceho písomného súhlasu so strany zamestnávateľa ste porušili jednu zo základných právnych povinností zamestnanca, ustanovenú v § 81 písm. b) Zákonníka práce, a to povinnosť byť na pracovisku na začiatku pracovného času, využívať pracovný čas na prácu a odchádzať z neho až po skončení pracovného času. Nedodržanie povinnosti nachádzať sa na pracovisku v čase trvania základného pracovného času považujeme za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny.
Zároveň Vás upozorňujeme na skutočnosť, že v prípade opakovaného porušenia pracovnej disciplíny môžeme s Vami rozviazať pracovný pomer podľa § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce.
<DIR><DIR><DIR><DIR>V Bratislave dňa 13. januára 2006 podpis zamestnávateľa
</DIR></DIR></DIR></DIR>Príloha: výpis z knihy dochádzky
Treba to doručovať tak, aby ste to mohli preukázať, teda buď na pracovisku proti podpisu alebo poslať doporučene poštou
dana