na základe čoho uvažuješ o priemere do konca roka? resp. jan- apríl, ... Zákonník práce ustanovuje:
§ 82
(1) Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas.
(2) Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo po dohode so zástupcami zamestnancov rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne na jednotlivé týždne na obdobie dlhšie ako štyri mesiace, najviac na obdobie 12 mesiacov, ak ide o činnosti, pri ktorých sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce. Dohodu nemožno nahradiť rozhodnutím zamestnávateľa. Priemerný týždenný pracovný čas počas tohto obdobia nesmie pritom presiahnuť ustanovený týždenný pracovný čas. Rovnako môže byť rozvrhnutý pracovný čas pre určité organizačné útvary alebo druhy prác.
... čiže ide o akékoľvek 4 mesiace, nie začínajúce od januára (v tvojom prípade napr. marec - jún, ...) alebo 12 mesiacov a nie kalendárny rok.
... a hovorí sa tam len o presiahnutí ustanoveného týždenného pracovného času - nie je tam prikázané aby priemerný týždenný čas bol rovný ustanovenému týždennému času, takže litera zákona bude dodržaná ak ten priemerný týždenný čas bude aj nižší ako 37,5 hod.