Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ukončenie živnosti - zamestnávateľ

Dobrý deň,
SZČO chce ukončiť živnosť k 31.12.2014. má zamestnancov, ktorým dal výpoveď v 10/2014. Jeden zamestnanec je však na PN a pravdepodobne bude aj k 31.12.2014. Môže SZČO zrušiť živnosť k 31.12.2014 alebo až po ukončení PN zamestnanca? Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Áno, môže zrušiť živnosť. Zamestnancovi môže dať výpoveď podľa §63 odst. 1. aj keď je na DPN.
    vyberám z odst. 1.
    § 63
    Výpoveď daná zamestnávateľom
    (1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
    a) sa zamestnávateľ alebo jeho časť
    1. zrušuje alebo
    2. premiestňuje a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce,
    Neplatí tu zákaz výpovede podľa §64 ZP.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    marions
    1
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    marions Ďakujem takže aj v prípade, že zamestanec je na PN môže mu dať výpoveď podľa §63 odst.1? Ale až po ukončení výpovednej lehoty, či aj skôr? Mohol by dať výpoveď v decembri a ukončiť živnosť v decembri aj keď je zamestnanec PN?
    Tweety výpoveď je potrebné dať tak, aby mohla plynúť VD, čiže už vlastne mala byť, ale môžete skončiť s ním aj dohodou z rovnakých dôvodov s nárokom na odstupné
    marions Aby som upresnila, zamestnávateľ dal výpoveď v októbri všetkým zamestnancom, okrem toho, čo bol na PN, takže on výpoveď nedostal, lebo som si myslela, že cez PN sa výpoveď dať nemôže. Zamestnanec je dlhodobo PN a vlastne nedostal výpoveď v októbri. Môže teraz zamestnávateľ vlastne zrušiť živnosť? Ďakujem ešte raz
    Tweety veď som napísala, či áno alebo nie
    marions Ďakujem, napísala, ale my sme mu výpoveď nedali ako ostatným, takže výpovedná lehota začne plynúť od januára, keď mu ju pošleme teraz. Tak mi vychádza, že až vo februári môže ukončiť živnosť,nie k 31.12.2014. Či sa mýlim?
    Tweety ak nebude súhlasiť s dohodou a ešte nemusíte končiť, tak môžeš postupovať aj takto, ale potom sme mali postupovať s rovnakým dátumom u všetkých
    marions Tweety ďakujem, ale čo znamená ešte nemusíte končiť? My sme plánovali skončiť, len som nevedela, že aj cez PN sa môže dať výpoveď, tak nám asi iné nezostáva. My by sme chceli, ale nemôžeme, či máme nejakú inú možnosť, ak nebude chcieť podpísať dohodu?
      zbaliť

    Ukončenie živnosti - zamestnávateľ

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka