To zavisi od toho, ci na pracovnej ceste 10,5 hodiny skutocne pracoval, alebo z toho casu su napr. 2 hodiny rano a 2 hodiny popoludni cestovanie tam a spat. a cista praca je 6,5 hodiny.


V prvom pripade mu zapocitas 10,5 hodiny za ten den, v druhom pripade len 8 hodin.
Jednoducho ak praca trvala kratsie ako 8 hodin, zapocitas mu 8 hodin, ak trvala viac ako 8 hodin, zapocitas mu cas, ktory odpracoval tam skutocne.

Cas traveny cestovanim na SC sa do pracovneho casu nerata.

V tvojom prípade to bude platené ako normálny pracovný deň, kedy zamestnanec odpracoval celú pracovnú zmenu. Podľa tvojich informácií on tam pracoval 10,5 - 5 = 5,5 hodín. Na ceste strávil 5 hodín.

Podľa ustanovení zákona (vysvetli som ich v príspevkoch v odkazoch) sa mu cesta počíta ako odpracovaných 8 hodín, aj keď robil len 5,5 hodín. Okrem mzdy (nemá nárok na nadčas) má nárok na cest. náhrady za pracovnú cestu v pásme 5-12 hodín (predpokladám, že ide o tuzemskú prac. cestu, keby išlo o zahraničnú, bolo by to pásmo 6-12 hodín pre zahraničné cesty).

musíš mu preplatiť všetky hodiny teda 10,5 h + 2,5 h príplatok za nadčas, diéty 4,2