Pracovna zmluva je dohoda 2 stran, podpisuje ju aj zamestnavatel aj zamestnanec. To znamena, ze sa podmienky zmluvy samozrejme mozu menit, ale zamestnanec s nimi musi suhlasit, to znamena, ze to musi podpisat. Pokial sa pracovne miesto zrusilo, potrebuje doklad o tom, ze pracovne miesto bolo zrusene, potom jej na papieri musia dorucit ponukovu povinnost, ktoru ona moze alebo nemusi prijat, ak ju neprijme, ma vypoved z organizacnych dovodov a adekvatne odstupne. Toto podla mna nie je dodatok, ale nova pracovna zmluva co jej poslali, lebo keby to bol dodatok skusobnu dobu jej nemozu dat na existujuci pracovny pomer, ak ona podpise novu zmlvuu,vytvori sa novy pracovny pomera tym padom strati narok na odstupne pokial by ju vyhodili. Co vsetkemu aj nasvedcuje, ze jej nechcu preplatit dovolenku, a dali jej skusobku. Na cerpanie dovolenky zamestnanec ma narok, ale zamestnavatel urcuje termin, to znamena, ze nemusi jej teraz vyhoviet. S nastupom do prace je to tak, ze ak jej predchadzajuce miesto bolo zrusene, a nove sa uvolni, resp vytvori az k tomu datumu co uviedli, tak to mozu urobit. Lebo po lopate povedane, ak ma zrusene miesto, tak keby aj prisla, nema co robit. Vela stastia!