Pozri § 141 odst. 8) ZP


(8) Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci.

Ešte informácia zo stránky SP :

Štrajk a poistné

Štrajk a povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný ospravedlniť neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho účasti na štrajku v súvislosti s uplatnením jeho hospodárskych a sociálnych práv; mzda, ani náhrada mzdy zamestnancovi nepatrí. Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. (§ 141 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.)

Pre posúdenie vplyvu štrajku na sociálne poistenie je potrebné rozlišovať, či ide o zákonný alebo nezákonný štrajk.



Zákonný štrajk

Povinné nemocenské poistenie, povinné dôchodkové poistenie a povinné poistenie v nezamestnanosti zamestnanca v tomto období trvá, neprerušuje sa. Zamestnávateľ nemá povinnosť oznámiť účasť na štrajku zamestnanca miestne príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne Registračným listom FO.

V období, počas ktorého má zamestnanec ospravedlnenú neprítomnosť v práci z dôvodu jeho účasti na štrajku

zamestnanec neplatí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie a poistné na poistenie v nezamestnanosti,
zamestnávateľ neplatí poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na garančné poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti a poistné do rezervného fondu solidarity.



Nezákonný štrajk

Ak je právoplatným rozhodnutím súdu preukázaná nezákonnosť štrajku, účasť zamestnanca na takom štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť zamestnanca v práci. Povinné nemocenské poistenie, dôchodkové poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanca sa prerušuje (podľa § 26 ods. 1 písm. c) zákona č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení) v období, v ktorom má neospravedlnenú neprítomnosť v práci.

Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť Sociálnej poisťovni Registračným listom fyzickej osoby prerušenie povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti zamestnanca.

Fyzická osoba (zamestnanec) nie je počas prerušenia povinného nemocenského poistenia, dôchodkového poistenia a poistenia v nezamestnanosti povinne nemocensky a dôchodkovo poistená a poistená v nezamestnanosti ako zamestnanec. Za obdobie prerušenia poistenia neplatí ani ona a ani jej zamestnávateľ poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, poistné na poistenie v nezamestnanosti, zamestnávateľ neplatí ani poistné na garančné poistenie, poistné na úrazové poistenie a poistné do rezervného fondu solidarity.

Fyzická osoba (zamestnanec) má možnosť dodatočne si zaplatiť poistné na dôchodkové poistenie za obdobie, počas ktorého mala prerušené poistenie. Ide o právo, nie povinnosť fyzickej osoby (zamestnanca). Zákon o sociálnom poistení lehotu na využitie inštitútu dodatočného zaplatenia poistného na dôchodkové poistenie neustanovuje. V prípade záujmu o dodatočné zaplatenie poistného na dôchodkové poistenie fyzická osoba (zamestnanec) kontaktuje pobočku podľa miesta trvalého pobytu.

Bratislava 7. 9. 2012