Chcem sa opýtať na tento prípad:
SZČO začala svoju činnosť 01.07.2004. Najskôr mala len človeka na DoVP, od začiatku roku 2005 zamestnávala na PZ na krátky prac. úväzok. Od začiatku r. 2006 zamestnáva jednu silu na plný úväzok. Doteraz sa dohodli tak, že jej dávala v hotovosti peňažnú sumu (40 SKK) na stravu.
Je neako stanovené, že musí zabezpečiť obed (stravné lístky alebo závodné lístky) alebo stačí ak jej ten deň jednoducho preplatí to povinné?
Ak sa to dá, môžem jej to robiť cez pásku.
A nie je výhodnejšie mať stravný lístok?
Prosím poraďte