Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
výpoveď zo strany zamestnávateľa dohodou §60
Ak dostanem výpoveď zamestnávateľom dohodou podla §60 ZP a nebudem chcieť výpovednú dobu podľa zákonom stanovenú /2mesiace/ vznikne mi nárok na vyplatenie odstupného a vyplatenie mzdy na 2 mesiace ktoré vlastne neodrobím za výpovednú dobu? A musím to mať uvedené vo výpovedi? Ďakujem
veronikasad Kolko rokov trval tvoj súčasný pracovný pomer ?
Janka Ka od 16.4.2007
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
§ 76 Odstupné
...
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
...
(2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mária27 |
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Janka Ka to platí aj ak dá zamestnávateľ výpovede dohodou podla §60 ZP a neuvedie dôvod tak strácam nárok na odstupné?Ďakujem.
výpoveď dohodou neexistuje.
Bud je to dohoda o ukončení a končí dohodnutým dňom (bez VD)
alebo je to výpoveď a k nej sa viaže VD.
Tak upresni, čo ťa čaká.
Doplním - zam-eľ určite nebude chcieť dávať odstupné. Ak si však presadíš, aby do dohody uviedol organizačné dôvody - pozri ZP, tak aj pri ukončení PP dohodou máš nárok na odstupné podľa počtu rokov zamestnania.
Vidím, že viac ako 5, menej ako 10, takže odstupné vo výške priemerky * 3 mes.
Bud je to dohoda o ukončení a končí dohodnutým dňom (bez VD)
alebo je to výpoveď a k nej sa viaže VD.
Tak upresni, čo ťa čaká.
Doplním - zam-eľ určite nebude chcieť dávať odstupné. Ak si však presadíš, aby do dohody uviedol organizačné dôvody - pozri ZP, tak aj pri ukončení PP dohodou máš nárok na odstupné podľa počtu rokov zamestnania.
Vidím, že viac ako 5, menej ako 10, takže odstupné vo výške priemerky * 3 mes.
Naposledy upravil KEJKA : 05.02.15 at 17:59
Janka Ka zatiaľ mi zamestnávateľ len ústne navrhoval prejsť na polovičný úväzok nakoľko som nesúhlasila a povedala som nech mi dá výpoveď dohodou ze sa dohodneme, Podla akého paragrafu musí biť písaná podla §63 1do pís, a) a nárok na odstupné mám ak tam tento paragraf nebude uvedený strácam odstupné?
Poopravím tvoju otázku. Je to ukončenie PP Dohodou-paragraf 60ZP.Ak je v nej uvedený dôvod-org. dôvody, nárok na odstupné vzniká. VD nie je žiadna.
Naposledy upravil Tweety : 05.02.15 at 17:27 Dôvod: par.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
IngeDan Zamestnanec sa písomne dohodne so zamestnávateľom na ukončení PP "dohodou" k 31.5.2015. V dohode je , že za mesiace apríl a máj 2015 dostane vyplatenú mzdu. Ďalej je tam uvedené, že zamestnávateľ mu spolu so mzdou za mesiac máj 2015 vyplatí odstupné vo výške 4 mes.platov. Je to takto v poriadku, aj keď je to len "dohoda" ? Ďakujem za odpoveď
výpoveď zo strany zamestnávateľa dohodou §60
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 09.11.11
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 29.11.07
- Príspevkov: 10, Posledný príspevok: 21.09.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
