Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Okamžitá výpoveď
Dobrý deň, mohli by ste mi prosím Vás poradiť,pracujem vo firme,nedostal som vyplatu za december 2014.Dna 15-eho februara som dal okamzitu vypoved zamestnavatelovi.Uz mam novu pracu,mozem nastupit hned,alebo musim pockat 1 mesiac?Dakujem za odpoved,
Ano,dorucil som zamestnavatelovi Oznámenie o okamžitom skončení prac.pomeru z dôvodu nevyplatenej mzdy 16.-eho februara.Nechodim do prace,som na PN od 01.02.2015
Ano,do 31,01,2015 som pracoval
Ano,dorucil som zamestnavatelovi Oznámenie o okamžitom skončení prac.pomeru z dôvodu nevyplatenej mzdy 16.-eho februara.Nechodim do prace,som na PN od 01.02.2015
Ano,do 31,01,2015 som pracoval
Naposledy upravil kopretinka : 22.02.15 at 07:27 Dôvod: gramatika
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
§ 69
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Na začiatok
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Mozes nastupit okamzite, ak tvoja PN skoncila, dnes mozes mat sucasne uzatvorenych aj viac PP, to problem nie je.
Podstatne je, aby tvoj Aktualny PP skutocne skoncil, teda aby dovod okamziteho skoncenia PP bol zakonny, co podla popisu asi je.
Podstatne je, aby tvoj Aktualny PP skutocne skoncil, teda aby dovod okamziteho skoncenia PP bol zakonny, co podla popisu asi je.
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
veronikasad Ivka, 16.1. oznámil skončenie PP, v práci pokračoval. Už nie je v lehote 1 mesiaca, aj keď je na PN-ke.
Ja som mala rovnaký problém s nevyplácaním mzdy a odišla som zo dňa na deň do inej práce. Vyhrážali sa mi síce paragrafmi, ale nepochodili, lebo oni sami porušili zákon. Takže žiadne obavy.
csicsikorni Dali ste Oznámenie o okamžitom skončení prac.pomeru z dôvodu nevyplatenej mzdy,a hned ste nastupili do inej prace?
dobry deň chcela by som sa aj ja informovat na podobnu situaciu..som zamestnana na neurcito a kedze som mala zdravotne problemy som na PN -/ mam 2PN po sebe lebo som mala 2 diagn. -prva od polky decembra do polky jan. a druha mi trva ale k veci do dnesneho dna som nedostala mzdu za december + nahr. mzdy za januar a chcem podat okamzite zrusenie..lenze ako som citala podla § 69 bod 3 zamestnanec moze skoncit prac. pomer v lehote 1 mesiaca odo dna ked sa o dovode na okamz. skoncenie dozvedel..tak sa chcem opytat mam sa odvolat na januar? / aby mi nahodou nenadhodil ze za december uz ta lehota vyprsala ? a este mam tam spomenut a vyplatenie dovolenky? /20 dni mi ostala
dufam ze som to napisala polopate.. :-)
dufam ze som to napisala polopate.. :-)
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Zuzanka_ba Ahoj, na PN si bola od polovice decembra do polovice januara, a teraz si zase PN, takze si medzi PNkami pracovala niekedy v druhej polovici januara ak som dobre pochopila?
Na tomto v zasade nezalezi, ta lehota je subjektivne prekluzivna, tzn. pocita sa od casu kedy si sa ty dozvedela, ze mas dovod na okamzite skoncenie. Napriklad si si otvorila zakonnik prace. Takze v tejto veci nemaj obavy.
Takze, ak ti dlzi mzdu za december, nahradu mzdy pri PN za januar, atd, tak proste daj okamzite skoncenie PP z dovodu nevyplatenia takych a onakych poloziek. Odporucam tam spomenut vsetko co ti doteraz nevyplatil a je to viac ako 15 dni po splatnosti. Este kym skoncis PP, mozes urobit ustretovy krok ze mu posles vyzvu na uhradenie mzdy a nahrady mzdy, daj tam kratku casovu lehotu; teda ak nie je tvojim cielom skoncit PP.
Mozes a odporucam spomenut aj dalsie povinnosti zamestnavatela, teda aj vyplatenie nahrady mzdy za nevycerpanu dovolenku, § 116. Okrem toho ti vznikne narok na nahradu mzdy za dva mesiace, § 69.
Pri okamzitom skonceni PP daj pozor aj na to, ci nemas nejake veci zamestnavatela, od pracovneho telefonu, klucov, cez dokumenty atd u seba, treba mu vsetko vratit, aby bolo zrejme ze si si nic z toho nenechala.
Na tomto v zasade nezalezi, ta lehota je subjektivne prekluzivna, tzn. pocita sa od casu kedy si sa ty dozvedela, ze mas dovod na okamzite skoncenie. Napriklad si si otvorila zakonnik prace. Takze v tejto veci nemaj obavy.
Takze, ak ti dlzi mzdu za december, nahradu mzdy pri PN za januar, atd, tak proste daj okamzite skoncenie PP z dovodu nevyplatenia takych a onakych poloziek. Odporucam tam spomenut vsetko co ti doteraz nevyplatil a je to viac ako 15 dni po splatnosti. Este kym skoncis PP, mozes urobit ustretovy krok ze mu posles vyzvu na uhradenie mzdy a nahrady mzdy, daj tam kratku casovu lehotu; teda ak nie je tvojim cielom skoncit PP.
Mozes a odporucam spomenut aj dalsie povinnosti zamestnavatela, teda aj vyplatenie nahrady mzdy za nevycerpanu dovolenku, § 116. Okrem toho ti vznikne narok na nahradu mzdy za dva mesiace, § 69.
Pri okamzitom skonceni PP daj pozor aj na to, ci nemas nejake veci zamestnavatela, od pracovneho telefonu, klucov, cez dokumenty atd u seba, treba mu vsetko vratit, aby bolo zrejme ze si si nic z toho nenechala.
Okamžitá výpoveď
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 26, Posledný príspevok: 06.01.13
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.04.05
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 30.08.04
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 17.06.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 10.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Pojem "okamžitá výpoveď" Zákonník práce nepozná.