Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nadcas
Zamestnavatel poziadal o nadcasy a to aj cez vikendy a sviatky,potom ich vsak nepreplatil ,ale nam vnutil nahradne volno,lebo nesplname vraj normy.
Ako samozeme branit ?
Ako samozeme branit ?
9 komentárov zbaliť
veronikasad ako súvisia nadčasy s plnením noriem ?
Peggynka Asi nestíhajú robotu v normálnej prac. dobe 
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
-1
Podmienky preplácania nadčasov, resp. čerpania NV ste si mali so zamestnávatelom dohodnúť vopred, Ako sa brániť - môžeš napísať podnet na Inšpektorát práce, ako potom zareaguje zamestnávatel, nedokážem odhadnúť
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
...
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
§ 121
Mzda za prácu nadčas
(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.
...
(3) Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas. Zamestnancovi patrí náhradné voľno v rozsahu, v ktorom práca nadčas trvala; v tom prípade zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1 nepatrí.
(4) Náhradné voľno zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v dohodnutom termíne. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná.
(5) Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno podľa odseku 4, zamestnancovi patrí mzdové zvýhodnenie podľa odseku 1.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Peggynka |
nadcasy, dalsia tema, a velmi zaujimava, u mna to bol velmi tazky boj, klientske hodiny u nas su totozne s nasim pracovnym casom, no po zatvoreni musime robit ukony, ktorymi uzatvarame den. bez toho nemozeme odist z prace. trva to cca hodinu. Zamestnavatel v ziadnom pripade oficialne nepredpisoval nadcasy, ale neoficialne nam prikazoval, ze musime zostavat hodinu naviac. bodka. Tak som bola na ciernej listine, ked som bojovala za oficialne veci. Dnes doba velmi nenahrava pravam, je to trh, ber alebo neber, a kym my budeme brat, dovtedy zakon bude len na papieri, ktory znesie vsetko
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Komentár, nie odpoveď (1) |
buchač ...dovtedy zakon bude len na papieri, ktory znesie vsetko...
============================================
Zákony na papieri sú v podstate na jedno dobré v dnešnej dobe.....aby si s nimi jeden zadnú časť tela vytrel.
Podnikatelia si robia, čo len chcú...doslova zdierajú zaminimálnu mzdu...
Právnici si nájdu kľučky v tých §§§ také medzery, že sa jeden nestačí diviť...
...atď...
============================================
Zákony na papieri sú v podstate na jedno dobré v dnešnej dobe.....aby si s nimi jeden zadnú časť tela vytrel.
Podnikatelia si robia, čo len chcú...doslova zdierajú zaminimálnu mzdu...
Právnici si nájdu kľučky v tých §§§ také medzery, že sa jeden nestačí diviť...
...atď...
mona091 svojho casu som volala aj na inspektorat prace so ziadostou o pomoc, ako sa mozeme branit, zial, priamo z inspektoratu prace mi povedali, ze pokial nemam dochadzku s nadcasmi ofiacialne v dochadzke zaznamenanu, nemozu nic, ze vedia, ze sa to tak robi, ze sa nezaznamenavaju hodiny, ktore prikazal zamestnavatel stravit na pracovisku, ale ze maju zviazane ruky, lebo to nemozu dokazat, a svedkovia sa v takychto pripadoch nenajdu, ani my sme nemohli pisat odchdo z prace skutocny, museli sme pisat cas, ktory mame v zmluvach, vsetko ine nam roztrhali, dnes je to uz inac
Nadcas
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
