Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Výpočet dovolenky - krátenie
Dobrý den,
prosim vas viete mi poradit ako vypočítat dovolenku? Mala som pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.1.2014 do 30.6.2015. Cize v roku 2015 len na polroka.
V roku 2014 som vycerpala vsetkú dovolenku, cize prenasat som nemala co prenasat. V roku 2015 som dňa 2.3.2015 do 8.6.2015 (t.j. 99kalendarnych dní) bola PN.
Dňa 9.6.2015 mi zacala materská a k 30.6.2015 som mala vypoved.
A teraz mi napisali z roboty ze nakolko mi kratili Pnku tak ja im mam este platit.
Viete mi prosim niekto poradit. Dakujem pekne. V roku 2015 som do toho 2.3.2015 vyčerpala 5 dní dovolenky a mala som 10 navstev lekara všetky od gynekologa kvoli tehotenstvu.
Dakujem pekne za radu
prosim vas viete mi poradit ako vypočítat dovolenku? Mala som pracovnú zmluvu na dobu určitú od 1.1.2014 do 30.6.2015. Cize v roku 2015 len na polroka.
V roku 2014 som vycerpala vsetkú dovolenku, cize prenasat som nemala co prenasat. V roku 2015 som dňa 2.3.2015 do 8.6.2015 (t.j. 99kalendarnych dní) bola PN.
Dňa 9.6.2015 mi zacala materská a k 30.6.2015 som mala vypoved.
A teraz mi napisali z roboty ze nakolko mi kratili Pnku tak ja im mam este platit.
Viete mi prosim niekto poradit. Dakujem pekne. V roku 2015 som do toho 2.3.2015 vyčerpala 5 dní dovolenky a mala som 10 navstev lekara všetky od gynekologa kvoli tehotenstvu.
Dakujem pekne za radu
Naposledy upravil zabiatko7282 : 16.07.15 at 20:12
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Keďže ty si neodpracovala v roku 2015 60 pracovných dní, na teba sa vzťahuje § 105 ZP o dovolenke za odpracované dni:
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Takže od 1.1.2015 do 2.3.2015 si odpracovala 40 dní. Materská dovolenka je v zmysle ZP § § 144a ods. 1 písm. a) posudzovaná ako výkon práce, takže v júni si pracovala 16 dní, čo je spolu 56 dní. Takže za týchto 56 dní ti vznikol nárok na 2/12 ročného nároku dovolenky. Predpokladám, že tvoj ročný nárok je 20 dní, potom celkový nárok budú 3 dni.
Určite si si v roku 2015 nič nečerpala? Lebo záporný nárok dovolenky neexistuje. Najmenej, čo ti mohli vypočítať, by bol nárok 0 dní, ale ty máš nárok na 3 dni.
Dúfam, že som to dobre vypočítal...
§ 105
Dovolenka za odpracované dni
Zamestnancovi, ktorému nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok ani na jej pomernú časť, pretože nevykonával v kalendárnom roku u toho istého zamestnávateľa prácu aspoň 60 dní, patrí dovolenka za odpracované dni v dĺžke jednej dvanástiny dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní v príslušnom kalendárnom roku.
Takže od 1.1.2015 do 2.3.2015 si odpracovala 40 dní. Materská dovolenka je v zmysle ZP § § 144a ods. 1 písm. a) posudzovaná ako výkon práce, takže v júni si pracovala 16 dní, čo je spolu 56 dní. Takže za týchto 56 dní ti vznikol nárok na 2/12 ročného nároku dovolenky. Predpokladám, že tvoj ročný nárok je 20 dní, potom celkový nárok budú 3 dni.
Určite si si v roku 2015 nič nečerpala? Lebo záporný nárok dovolenky neexistuje. Najmenej, čo ti mohli vypočítať, by bol nárok 0 dní, ale ty máš nárok na 3 dni.
Dúfam, že som to dobre vypočítal...
10 komentáre - rozbaľ zbaliť
ivka70 Narok ti vysiel dobre, ale zabudol si pripocitat 2 januarove sviatky 
. Ale v tomto pripade sa aj tak nic nezmeni.
. Ale v tomto pripade sa aj tak nic nezmeni.
Ak si v roku 2014 nemala PNky dlhsie ako 100 dni, vznikol narok na celu rocnu dovolenku.
V roku 2015 si bola na PN 71 dni ( pocitaju sa len pracovne dni a sviatky po-pia), MD sa povazuje za odpracovany cas, ale aj spolu s nou si odpracovala len 22+20+17 dni, spolu 59 dni, co je menej ako 60. Vznikol teda narok len na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku (1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni). Teda podla veku 3 akebo 4 dni
Teda celkovy narok je bud 20+3 dni alebo 25+4 dna (podla veku).
Ci si to precerpala, si pozri podla vyplatnych pasok.
V roku 2015 si bola na PN 71 dni ( pocitaju sa len pracovne dni a sviatky po-pia), MD sa povazuje za odpracovany cas, ale aj spolu s nou si odpracovala len 22+20+17 dni, spolu 59 dni, co je menej ako 60. Vznikol teda narok len na dovolenku za odpracovane dni, na 2/12 rocneho naroku (1/12 za kazdych 21 odpracovanych dni). Teda podla veku 3 akebo 4 dni
Teda celkovy narok je bud 20+3 dni alebo 25+4 dna (podla veku).
Ci si to precerpala, si pozri podla vyplatnych pasok.
Po doplnení - nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12 = 3 dni (alebo 3,5, ak firma eviduje aj pol dni) - ty si vyčerpala 5 dni, preto náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku (2 dni - alebo 1,5 dňa) si povinná vrátiť pri skončení prac.pomeru.
Zamestnávatel postupuje v súlade s § 117 Zákonníka práce
§ 117
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Zamestnávatel postupuje v súlade s § 117 Zákonníka práce
§ 117
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Po doplnení - nárok na dovolenku za odpracované dni 2/12 = 3 dni (alebo 3,5, ak firma eviduje aj pol dni) - ty si vyčerpala 5 dni, preto náhradu mzdy za prečerpanú dovolenku (2 dni - alebo 1,5 dňa) si povinná vrátiť pri skončení prac.pomeru.
Zamestnávatel postupuje v súlade s § 117 Zákonníka práce
§ 117
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
Zamestnávatel postupuje v súlade s § 117 Zákonníka práce
§ 117
Zamestnanec je povinný vrátiť vyplatenú náhradu mzdy za dovolenku alebo jej časť, na ktorú stratil nárok alebo na ktorú mu nárok nevznikol.
8 komentáre - rozbaľ zbaliť
zabiatko7282 Prosím ta čo znamená odpracované dni? Vo firme mi vypočítali ze som odpracovala 25 dní. :-D Počítali len dni kedy som tam naozaj sedela, čiže materskú, lekara a vraj som mala 5 dni dovolenky tam nepočítali.
veronikasad ako výkon práce sa posudzuje aj materská dovolenka do skončenia prac.pomeru a čerpanie dovolenky.
Pozri § 144a Zákonníka práce - doporučujem, aby si ho preštudovala aj Vaša mzdárka
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#144
Pozri § 144a Zákonníka práce - doporučujem, aby si ho preštudovala aj Vaša mzdárka
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...015-a.html#144
zabiatko7282 (Dnes 00:11) Ešte prosím jedna otazočka počítali to že 3dni prečerpaná dovolenka * 8 hodín * priemer na dovolenku a tu sumu chcu odomna. Tam sa nemusia odpočítat odvody a dan? Z tej sumy?
Kráti sa náhrada tak, ako bola preplatená. Odvody sa počítajú z celelj krátenej mzdy( do max. VZ) , takže tie budú tiež znížené,
Kráti sa náhrada tak, ako bola preplatená. Odvody sa počítajú z celelj krátenej mzdy( do max. VZ) , takže tie budú tiež znížené,
Výpočet dovolenky - krátenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.02.14
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 01.10.13
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 01.02.11
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 08.06.06
- Príspevkov: 54, Posledný príspevok: 01.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
