Podľa dodatočných info v diskusii. Dve veci treba urobiť:
1. zamestnaj sa pred nástupom na materskú tak, aby pred nástupom nebolo zaplatených 90 kalendárnych dní z tohoto zamestnania. Zamestnanie môže trvať aj dlhšie ale potom tie ostatné dni treba byť na PN a pod. Zamestnávateľ musí byť iný ako bol v r.2014.
2. Treba si dať pozor aby nástup na materskú bol v r.2015. Tie dátumy sú hraničné, nástup na materskú je 6-8 týždňov pred pôrodom. Ak by si nastúpila v r.2016, poškodila by si si pri použití tohoto postupu.
V zamestnaní (bod 1) môže byť akýkoľvek príjem, minimálna mzda, kratší úväzok, je to jedno, dávka sa v tomto prípade vypočíta z VZ získaného u zamestnávateľa v r.2014. Aj v prípade predchádzajúcej PN by bolo nemocenské počítané z tohoto VZ z r.2014, prvých 10 dní náhrada príjmu ale nie.