Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Ako ukončiť zamestnancov, ktorí sú na PN a zamestnanec sa zrušuje?

Dobrý deň, zamestnávateľ zrušuje svoju pobočku a 3 zamestnanci sú na PNke, budú mať ponúknutú prácu v inej firme firme ( dohoda o ukončení u jedného zamestnávateľa a v druhej firme im ponúknu rovnaké pracovné podmienky na novú zmluvu).

V prípade, ak by nesúhlasili, je možné s nimi okamžite skončiť pracovný pomer? Alebo sa im musí dať výpoveď z dôvodu, že je zamestnanec nadbytočný alebo že sa zamestnávateľ zrušuje s 1 mesačnou výpovednou dobou? Je im možné dať takúto výpoveď ak sú na PN alebo až keď prídu do práce? V prípade, ak by prišli a začala im plynúť 1 mesačná výpovedná doba, ako by mohli pracovať, keď sa zamestnávateľ zrušil?

Ďakujem za info.
Naposledy upravil 56Mirka : 24.07.15 at 09:07
5 komentárov     zbaliť
avalik mas nejaky chaos v pojmoch zamestnanec a zamestnavatel - ako sa moze zamestnanec zrusit?
56Mirka Tak som asi spravila len preklep pri rychlom pisani, nemyslim ze by to bolo nezrozumitelne, nakolko predtym som tam uz pisala o zruseni zamestnavatela
jslancik no tak to uprav, aby to bolo zrozumiteľné.
56Mirka opravené, dúfam, že sú všetci spokojní
avalik No este mas akoze preklep v nazve otazky a aj v komente pod odpovedou Tweety.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak nepríimú inú prácu, potom jedine výpoveď- §63 ZP alebo cez Dohodu §60 ZP z rovnakých dôvodov. Ak sa firma ruší, je možné dať výpoveď z PP aj v OD, tj. počas DPN.(§64)
    Pri výpovedi je VD , pri dohode PP končí dátumom, na ktorom sa dohodli. V oboch prípadoch vzniká nárok na odstupné.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    avalik
    1
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    56Mirka ale ak zamestnanec nepracuje vo firme viac ako 1 rok má nárok len na výpovednú dobu 1 mesiac, ale na odstupné nie?
    Tweety nie, nie je to tak, aj na VD aj na odstupné, pri výpovedi, (záleží na spôsobe skončenia PP)pri dohode nie je VD ale je tam zas vyššie odstupné
    56Mirka takže ak by sa uplatnilo výpoveď, že sa zamestanec zrušuje mali by nárok na odstupné?

    V prípade, ak by sa uplatnila výpoveď že zamestnanec je nadbytočný, tak by odstupné nemali, že? Ale zase by sa táto výpoveď nemohla uplatniť počas DPN, však?

    Ak by sa dohodlo na dohode, bez uvedenia dôvodu nemal by nárok na odstupné, že?

    Prepáč, že toľko otázok
    Tweety pozri môj príspevok, tam som to už napísala, o odstupnom nájdeš v paragrafe 76
    56Mirka (1) Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov
    uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil
    vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať
    doterajšiu prácu, patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné najmenej v sume

    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej
    dva roky a menej ako päť rokov,

    Takže, ak odpracuje menej ako 1 rok nemá naň nárok.
    Tweety ako máme vedieť, koľko odpracoval, keď si neuviedla? Do otázky treba zadať všetky potrebné informácie
    Tweety Je tam aj iná možnosť, pozri odstavec 2., takže ak skončí PP Dohodou z rovnakého dôvodu, nárok na odstupné má.
    (2) Zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru dohodou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, odstupné najmenej v sume
    a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
    b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
    c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
    d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
    e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
    56Mirka áno, to som pozerala ak to bude dohodou, tak na odstupné má nárok, ak tam budú uvedené dôvody v § 63.

    Písala som, že ak odpracuje menej ako 1 rok. Prvý komentár k tvojej odpovedi.

    Ďakujem za informácie.
      zbaliť

    Ako ukončiť zamestnancov, ktorí sú na PN a zamestnanec sa zrušuje?

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka