Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Nárok na dávku v nezamestnanosti

Dobrý deň, chcem sa spýtať, lebo neviem túto informáciu nikde nájsť. od 1.7.2009 som zamestnaná v jednej zahraničnej firme, na dobu neurčitú. Od 06/2010 som na materskej a rodičovskej dovolenke, reťazový pôrod - 10/2012 opäť materská a rodičovská dov. Od 10/2015 sa mám vrátiť do zamestnania, len indície ukazujú na to, že nemajú pre mňa adekvátne miesto a preto rozmýšľam aj nad dohodou o výpovedi. čo všetko mi zamestnávateľ musí poskytnúť (výpovedná lehota, odstupné) a zároveň budem mať nárok na dávku v nezamestnanosti, ak ukončím prac. pomer? Neviem, či sa materská a rodičovská dov. rátajú do tých 730dní poistenia alebo nie.... Pred nástupom do zamestnania som bola SZČO a platila som si riadne odvody. Prosím poraďte, aby som sa vedela pripraviť. Dakujem veľmi pekne.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Počas materskej aj rodičovskej dovolenky trvalo poistenie v nezamestnanosti, preto ti vznikne nárok na dávku v nezamestnanosti, ak sa zaeviduješ na UP.
    Ak sama budeš žiadať o skončenie prac.pomeru dohodou, nárok na odstupné ti nevznikne. Oznám písomne (mesiac vopred) ukončenie rod.dovolenky a počkaj na reakciu zamestnávatela. Počas RD ti nemôže dať výpoveď, nárok na odstupné vznikne len v prípade ak dostaneš výpoveď z dôvodu nadbytočnosti (§ 63 odst. 1 písm.b))

    Počas druhej MD ti vznikol nárok na dovolenku, ktorú je zamestnávatel povinný preplatiť pri skončení prac.pomeru. Bolo by však vhodné, keby si požiadala predtým ako ukončíš prac.pomer (nekonči ho posledným dňom RD) o čerpanie 1-2 dní riadnej dovolenky a zbytok nech ti preplatí. Výrazne ti to ovplyvní výšku dávky v nezamestnanosti

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    mbrnakova, Peggynka
    2
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mbrnakova Ďakujem veľmi pekne. Dobre tomu rozumiem, že počas druhej MD mi patrí nárok na dovolenku, čo je cca 12dní? Prac. pomer mám tým pádom ukončiť niekedy k 6.10.2015. (syn má tri ročky 4.10.2015). Už zajtra mám stretnutie u zamestnávateľa... preto sa chcem pripraviť na všetko.
    veronikasad nárok ti určite vznikol a viac ako 12 dní. Doplň presné obdobie MD a RD pri prvom aj druhom dieťati, príp. aj obdobie PN pred nástupom na prvú MD.
    mbrnakova Dočasná prac.neschop. 20/11/2009 - 05/01/2010 (nemoc. 19,398€/deň.)

    MD1: 09.06.2010 - 6.12.2010 (vym.zakl.19,4289€/deň- 55%) RD1: 01.12.2010. - 256€, 01/04/2012 zniženie RD na 194,70€

    MD2: 22/08/2012 - (vym.zákl.24,5828€/deň-65%)
    RD2: 16/4/2013 - od 01/04/2013 - 04/10/2015 - 204,56€
    veronikasad Pred nástupom na prvú MD si pracovala ? Kolko dní dovolenky za rok 2010 si si vyčerpala ?
    veronikasad r.2012 - ak si nebola pred nástupom na MD viac PN - celá dovolenka

    r. 2011 - nárok na dovolenku nevznikol

    r. 2012 - nárok 8/12 ročného nároku (RD trvala 166 prac.dní, krátenie 4/12)

    r.2013 - nárok 7/12 ročného nároku (MD trvala 75 dní, vznikol nárok na dovolenku za kal.rok, ktorý bude krátený z titulu RD o 5/12. RD trvala 186 prac.dní)

    r.2014 - nárok na dovolenku nevznikol

    r.2015 - zatial nárok na dovolenku nevznikol
    mbrnakova áno pracovala a dovolenku som vyčerpala celú. Ďakujem veľmi pekne za tieto výpočty, moc ste mi pomohla, hlavne ohľadne tej výpovede. Uvidíme zajtra, dám vedieť, ako som dopadla. Dakujem ešte raz a prajem príjemnú nedeľu.
    veronikasad Vžiadnom prípade zajtra nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru, ak v nej nebude uvedený dôvod skončenia prac.pomeru (§ 63 odst. 1 písm. b) alebo nadbytočnosť)
    mbrnakova Ahoj, tak dnes som sa reálne dozvedela čo a ako, takže zamestnávateľ mi ponúka prac. zaradenie na iné prac. miesto o podstatne nižšiu mzdu, alebo dohodu o ukončení prac. pomeru podľa par. 63ods.1 písm b zákonníka prace tj. z dôvodu organiz. zmien - nadbytočnosť.

    V dohode je aj vyčíslená suma 3 násobku priem.mes. zárobku ako aj vyčíslená odmena.

    Myslíš, že je to teda v poriadku?
      zbaliť

    Nárok na dávku v nezamestnanosti

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka