Zavrieť

Porady

Nárok na dovolenku vo vypovednej lehote

Pokiaľ pracovný pomer trval od 1.4.2015,zamestnanec dal výpoveď a výpovedná lehota mu plynie od 1.8.2015 do konca augusta,má nárok na 7,5 dňa dovolenky pred vypršanim výpovednej lehoty? Pracoval nepretrzite bez pn.Zamestnanec bol dovtedy do 30.3.2015 živnostníkom. Ak zamestnávateľ nebude s dovolenkou súhlasiť,musí mu ju preplatiť? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
veronikasad ako si ten nárok vypočítala ? Kolko rokov má zamestnanec ?
monanka Zamestnanec ma 20 rokov
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak odpracoval viac ako 60 dní, vznikol mu nárok na PČ a to vo výške 5/12 z ročného nároku. Nevyčerpanú musí zamestnáv. preplatiť.
    monanka Ďakujem :-)

    Nárok na dovolenku vo vypovednej lehote

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.