Celodenny paragraf namiesto 2 dni dovolenky by som ti ako zamestnavatel neuznala.
Zakonnik prace jasne definuje, ze platena prekazka v praci na strane zamestnanca je na nevyhnutne potrebny cas na vysetrenie alebo osterenie u lekara.
Ak zamestnavatel dokaze, ze si v case, na ktory mas potvrdenia od lekara, bola v zahranici, ide o zjavny podvod a problem nielen tvoj, ale aj tvojho lekara.
Inak od 15.3. Do konca roka mas narok na 9/12, teda 3/4 z 25 dni dovolenky, co je dokopy 18 dni. So suhlasom zamestnavatela mozes cerpatvaj dovolenku, na ktoru ti narok do augusta este nevznikol, ale je predpoklad, ze vznikne.
Takze ak si prehajdakala kdesi 10 dni dovolenky, ries to radsej nahradnym volnom, ak ti to zamestnavatel dovoli, alebo neplatenM volnom, pricom vtedy si musis platit zdravotne poistenie za tie 2 dni.