Pokial vo firme nemate nejaku platovu smernicu, tak s tym nic neurobis ... plat mas dohodnuty v pracovnej zmluve ... zamestnavatela mozes poziadat o zvysenie platu - ten ti moze vyhoviet ale nemusi, ak ti nevyhovie mozes dat vypovet a najst si lepsie ohodnotenu pracu.
to, ze dvaja ludia maju identicku pracovnu poziciu, neznamena, ze aj ich pracovny vykon je identicky
A aj ked ti to povedala, ty by si tuto informaciu v ziadnom pripade nemala pouzit ako argument.