Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Vie mi niekto poradiť či možem dať výpoveď v práci bez toho aby som mala nejaký postih za to.

Vie mi prosím Vás niekto poradiť či budem mať nejaký postih za to že dám okamžitú výpoveď v práci.Bola som totiž evidovaná na úrade práce a teraz som zamestnaná tretí mesiac u súkromnej osoby ktorá si na mna vybavila dotáciu z úradu práce.Chcem dať okamžitú výpoveď pretože sa s touto osobou nedá dohodnúť ani nevykonávam prácu ktorú mám uvedenú v pracovnej zmluve.Možem sa ja obávať neakého postihu za to že dám výpoveď?
veronikasad doplň dátum vzniku prac.pomeru a dokedy máš dohodnutú v prac.zmluve skúšobnú dobu ...
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    ZP nepozná pojem okamžitá výpoved. Ak si ešte v SD, môžeš PP skončiť kedykoľvek. Ak nie si, aj tak môžeš dať výioved.
    0
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    jogino83 Pracovný pomer mam uzat.22,5.2015, skúš.doba do 31.05.2015, prac pomer uzatvorený podľa § 49 zák.práce.
    veronikasad Máš v prac.zmluve dohodnutý postih za nedodržanie výpovednej doby vo výške mesačného zárobku ?
    andreaoa ale ten aj ked tam nie je tak je v zakonniku prace a co nie je v PZ ide automaticky podla ZP... a mozu jej dat vycislit nahradu skody..ci? vypovednu lehotu treba jednoznacne dodrzat nakolko v danom pripade taha za kratsi koniec zamestnanec
    Tweety Neuvažuješ správne, ak postih v PZ nemá, nemôže byť za jej nedodržanie postihnutá tzv. pokutou.
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Bohužial,tvoja skúšobná doba už skončila. Zákonným spôsobom je písomná výpoveď, výpovedná doba začína plynúť 1.9. a pracovný pomer skončí 30.9.2015.
    0
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    jogino83 Ďakujem za odpovede vedela som že musím mať nejaku výpovednú dobu len som chcela zistiť či sa nedá ukončiť PP aj hneď a či nemozem mať za to neaký postih.Ale aj tak vďaka.
    veronikasad Máš uvedený ten postih za nedodržanie výpovednej doby v prac.zmluve ?
    jogino83 Nič také som tam nenašla.
    jogino83 Zmluvu mám uzatvorenú podľa zák.č.311/2001Z.z a ZP nič o výpovednej dobe nemám v zmluve spomýnané.
    karol.za kedže máš zmluvu podľa zp,tak platí aj toto kedže neodpracuješ viacej ako rok

    § 61
    Výpoveď

    (1) Výpoveďou môže skončiť pracovný pomer zamestnávateľ aj zamestnanec. Výpoveď musí byť písomná a doručená, inak je neplatná.


    § 62
    Výpovedná doba

    (1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

    (2) Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.

    (7) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak tento zákon neustanovuje inak.
      zbaliť

    Consultix je offline (nepripojený) Consultix

    Consultix
    Ak nevykonavas pracu, ktora je uvedena v pracovnej zmluve a zamestnavatel Ta nuti vykonavat inu pracu, tak inspektoratu by sa to asi nepacilo... Mozno treba argumentovat tymto a mozno bude snaha potichu uzavriet dohodu o skonceni PP...
    0

    Dav je offline (nepripojený) Dav

    Dav
    Okrem výpovede sa môžeš so zamestnávateľom dohodnúť na rozviazaní pracovného pomeru k akémukoľvek dátumu.
    0

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Mozes dat vypoved a po 1 mesacnej vypovednej dobe tvoj PP skonci.
    Ty kvoli dotacii amestnavatela z UP nebudes mat ziadny postih. On musi zamestnat dalsiu osobu z UP, aby mu dotacia ostala.

    Na okamzite skoncenie PP (okamzita bvypoved nie je spravny termin) musi mat zakonny dovod. Zatial si taky neuviedla.
    0

    Vie mi niekto poradiť či možem dať výpoveď v práci bez toho aby som mala nejaký postih za to.

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka