Bolo by dobré keby si uviedla od - do MD a od -do RD.

Ešte tam treba doplniť informácie, ako ti napísala Jura, ale nezakladaj prosím ťa kvôli tomu ďalšiu tému. http://www.porada.sk/t27055-dovolenka-po-md.html

Učiteľka nastúpila na RD 23.3.2004 a trvala jej do 4.10.2005

Opravujem sa prepáčte, MD jej začala 23.3.2004 a trvala jej do 4.10.2004. Do práce nastúpila 1.5.2006.

Za rok 2004 mala plný nárok na dovolenku (celých 40 dní), pretože MD sa počíta za odpracovaný čas a dovolenka sa kráti len za obdobie RD (prvých 100 dní o 1/12, ale tohoto prípadu sa to netýka).
Počas RD už nárok na dovolenku nevzniká, takže v roku 2005 nemá nárok na žiadnu dovolenku.
A v roku 2006 bude mať nárok od toho 1.5.2006, takže ak bude pracovať do konca roka bude to 26,5 dňa (40/12*8 mesiacov).

Keď som si ale počítala rok 2005 tak mi vyšlo 13,5 dňa dovolenky.
Prečo sa to na tento prípad nevzťahuje?

Nemôže jej za rok 2005 vyjsť nárok na dovolenku, pretože neodpracovala vôbec žiadny deň, kedy by jej vznikol nejaký nárok. Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za odpracovanú dobu, len materská dovolenka.

Nechcem zakladať novú tému. Prečítala som si predchádzajúce príspevky a potrebuje odsúhlasíť alebo ma opraviť. Zamestnankyna má nárok na 20 dní dovolenky.
Bola na PN od 3.1.2006 do 10.7.2006 t.j. 189 dní.
?? Mám jej krátiť dovolenku o 1/12??

nárok na dovolenku by bol za 2006 - 18 dní??

od 11.7.2006 ide na MD - stále má právo na 18 dní dovolenky

Chce ich preplatiť - môžem ? Zamestnávateľ súhlasí.

Preplatiť v žiadnom prípade nemôžeš, len ak by ste s ňou ukončili PP. Dovolenku si môže vyčerpať po vrátení z MD.
Mne vychádza krátenie o 2/12. Počet pracovných dní PN mi vyšiel 135, čiže za prvých 100 dní 1/12, a za každých ďalších 22 dní 1/12.
Takže vychédza mi krátenie o 3,5 dňa, zostatok dovolenky 16,5 dňa.

Dík. Máš pravdu, neviem prečo som zrátala kalendárne dni.