Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Narok na odstupne po RD ak miesto nezaniklo
prosim o informaciu ohladom odstupneho, aky narok mam ak:
moj prac. pomer trva od r. 2006. V roku 2012 v juni som nastupila na matersku dovolenku, zostatok dovolenky za tento rok mam 14 dni. 1.jula 2015 som nastupila spat na svoje prac. miesto, ktore nazaniklo. (na vlastnu ziadost, kvoli malej zdr. stavu na pol. uvazok) Teraz po dvoch mesiacoch mi zamestnavatel ponuka ine prac. zaradenie (na ktore nemam kvalifikaciu) alebo sa rozlucime - dovod - oni si vraj zvykli za tie tri roky na pani ktora ma zastupovala
na cerpanie dovolenky za 2012 mam narok v plnej vyske, ak narok vznikol pri plnom prac.pomere?
a co odstupne? zakonny narok na vypoved zo strany zamestnavatela nevznikol mozeme sa iba dohodnut a teraz "babo rad" chcem vsetko, co mi zakon dava, ak sa ku mne zachovali takto
Dakujem
moj prac. pomer trva od r. 2006. V roku 2012 v juni som nastupila na matersku dovolenku, zostatok dovolenky za tento rok mam 14 dni. 1.jula 2015 som nastupila spat na svoje prac. miesto, ktore nazaniklo. (na vlastnu ziadost, kvoli malej zdr. stavu na pol. uvazok) Teraz po dvoch mesiacoch mi zamestnavatel ponuka ine prac. zaradenie (na ktore nemam kvalifikaciu) alebo sa rozlucime - dovod - oni si vraj zvykli za tie tri roky na pani ktora ma zastupovala
na cerpanie dovolenky za 2012 mam narok v plnej vyske, ak narok vznikol pri plnom prac.pomere?
a co odstupne? zakonny narok na vypoved zo strany zamestnavatela nevznikol mozeme sa iba dohodnut a teraz "babo rad" chcem vsetko, co mi zakon dava, ak sa ku mne zachovali takto
Dakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Náhrada mzdy za nevyčerpanú dovolenku bude preplatená úväzkom platným v čase skončenia prac.pomeru. Mala si si najskôr vyčerpať starú dovolenku a potom podpisovať dohodu o zmene pracovnej zmluvy - budeš na tom stratová ...
Nárok na odchodné ti vznikne len v prípade, že pôjde o ukončenie prac.pomeru z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a-c) ZP.
Pracovné miesto, ktoré ti zamestnávatel ponúka, zodpovedá tvojej pracovnej zmluve ? Ak nie - nepodpisuj žiadny dodatok, bez tvojho súhlasu ťa preradiť nemôže. Ak sa zamestnávatel rozhodol pre zastupujúcu pracovníčku, stávaš sa nadbytočnou s nárokom na odstupné. Ale znovu budeš finančne stratová, lebo bude vyplatené len pri 4-hodinovom dennom úväzku. Nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru bez uvedenia výpovedného dôvodu.
Nárok na odchodné ti vznikne len v prípade, že pôjde o ukončenie prac.pomeru z dôvodov uvedených v § 63 odst. 1 písm. a-c) ZP.
Pracovné miesto, ktoré ti zamestnávatel ponúka, zodpovedá tvojej pracovnej zmluve ? Ak nie - nepodpisuj žiadny dodatok, bez tvojho súhlasu ťa preradiť nemôže. Ak sa zamestnávatel rozhodol pre zastupujúcu pracovníčku, stávaš sa nadbytočnou s nárokom na odstupné. Ale znovu budeš finančne stratová, lebo bude vyplatené len pri 4-hodinovom dennom úväzku. Nepodpisuj dohodu o skončení prac.pomeru bez uvedenia výpovedného dôvodu.
Narok na odstupne po RD ak miesto nezaniklo
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 11.05.12
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.06.07
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 26.04.07
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 23.02.07
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 18.12.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
