Dobrý večer, mám otázku: ak firma dala zamestnancovi odstupné z organizačných dôvodov s tým, že k 30.9.2015 vyplatí odstupné a zanikne ich pracovný pomer, bola by možnosť v prípade, že rušiacu prevádzku zoberie iný zamestnávateľ a zamestná toho istého zamestnanca, nevyplatiť mu odstupné? Umožňuje to zákonník práce? Veľmi pekne ďakujem. s pozdravom
L.