Ak ma zamestnavatel potvrdenie o osobitnej registracii, a informacny system prevadzkuje v sulade s podmienkami, ktore uviedol v ziadosti, tak je to v sulade so zakonom.

Ak sa spracovavaju biometricke udaje, tak sa postupuje nasledovne:
Dolezite je, ze na rozdiel od beznych informacnych systemov, kde postaci len oznamenie/evidencia, v tomto pripade je mozne prevadzkovat informacny system podliehajuci osobitnej registracii az po doruceni potvrdenia o registracii, nie skor:

V čase, keď sa sprísnila ochrana osobných údajov a snímanie odtlačkov ako biometrického údaja povoľoval len Úrad pre ochranu osobných údajov, sa viedla diskusia medzi jedným z poskytovateľov softwéru pre snímanie údajov a Úradom. Bolo argumentované, že odtlačok sa nasníma, prevedie do číselného tvaru a ukladá a vyhodnocuje sa len ten číselný tvar, nie samotný odtlačok a preto je možné povoliť takýto spôsob evidencie dochádzky. Áno, ak má zamestnávateľ povolenie z Úradu, je to v poriadku. My sme tiež mali záujem o tento spôsob evidencie dochádzky z odtlačkov, len z dôvodu využívania pokrokovej technológie,ale v našich podmienkach bola veľká chybovosť snímania - kvôli prašnosti,tak sme potom prešli na iný spôsob evidovania dochádzky a ten už podliehal len oznámeniu.