Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
Dobrý deň,
chcem ukončiť pracovný pomer dohodou k 30.11.2015, očakávam však, že zamestnávateľ bude proti a bude trvať na výpovednej lehote.
Tú lehotu na jeho vyjadrenie k žiadosti tam uvediem aj keď viem, že žiaden zákon mu neprikazuje zaujať k tomu stanovisko. Ako to mám potom naformulovať, aby túto žiadosť následne keď sa nevyjadrí bral ako výpoveď pracovného pomeru z mojej strany. Treba do tej žiadosti písať potom aj § 67 ? či len napísať, že v prípade vášho nevyjadrenia sa k mojej žiadosti berte to ako moju výpoveď k danému termínu ?
Ďakujem
chcem ukončiť pracovný pomer dohodou k 30.11.2015, očakávam však, že zamestnávateľ bude proti a bude trvať na výpovednej lehote.
Tú lehotu na jeho vyjadrenie k žiadosti tam uvediem aj keď viem, že žiaden zákon mu neprikazuje zaujať k tomu stanovisko. Ako to mám potom naformulovať, aby túto žiadosť následne keď sa nevyjadrí bral ako výpoveď pracovného pomeru z mojej strany. Treba do tej žiadosti písať potom aj § 67 ? či len napísať, že v prípade vášho nevyjadrenia sa k mojej žiadosti berte to ako moju výpoveď k danému termínu ?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
http://www.profesia.sk/kariera-v-koc...omeru-dohodou/
... aj v tomto vzore je zformulovaná veta: Žiadam o Vaše stanovisko do siedmich dní.
Pri dohode MUSÍ byť podpis od oboch, inak by to nebola dohoda.
... aj v tomto vzore je zformulovaná veta: Žiadam o Vaše stanovisko do siedmich dní.
Pri dohode MUSÍ byť podpis od oboch, inak by to nebola dohoda.
Priprav si 2 listy. Jednu dohodu a jednu výpoveď. S týmito listami choď za nadriadeným a povedz mu, že chceš skončiť a či by súhlasil s ukončením dohodou k ...... Ak povie, že áno, dáš mu list s návrhom dohody, na kópii listu ti môže napísať, že súhlasí s ukončením dohodou a dá podpis. Ak nebude súhlasiť, tak v podateľni podáš výpoveď. Výpoveď ti stačí podať 30.11.2015, má to také isté účinky, ako keby si ju podala dnes.
Záleží od toho, akú máte vo firme kultúru. Či komunikujete medzi sebou iba písomnou formou, alebo či sú nadriadení prístupní aj podľa potreby pre osobné stretnutie. Slušné by bolo oznámiť zámer ukončiť PP nadriadenému osobne a potom to papierovo vysporiadať. Aspoň ja som to tak vždy robil. Najprv na stretnutí sa dohodne, či to bude dohodou, ak dohodou, tak k akému dňu (možno ti navrhnú dohodou k 15.12. alebo k 31.12. ) a ak nie, tak ti povie, aby si podal písomnú výpoveď s výpov. dobou.
Papierová forma je veľmi formálna, používa sa vo veľkých firmách, kde nadriadeného zamestnanca, ktorý o ukončení rozhoduje, ani nestretáš.
Záleží od toho, akú máte vo firme kultúru. Či komunikujete medzi sebou iba písomnou formou, alebo či sú nadriadení prístupní aj podľa potreby pre osobné stretnutie. Slušné by bolo oznámiť zámer ukončiť PP nadriadenému osobne a potom to papierovo vysporiadať. Aspoň ja som to tak vždy robil. Najprv na stretnutí sa dohodne, či to bude dohodou, ak dohodou, tak k akému dňu (možno ti navrhnú dohodou k 15.12. alebo k 31.12. ) a ak nie, tak ti povie, aby si podal písomnú výpoveď s výpov. dobou.
Papierová forma je veľmi formálna, používa sa vo veľkých firmách, kde nadriadeného zamestnanca, ktorý o ukončení rozhoduje, ani nestretáš.
Žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 53, Posledný príspevok: 17.06.13
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 30.08.09
- Príspevkov: 18, Posledný príspevok: 17.04.09
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.11.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 26.10.06
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
