Zavrieť

Porady

MD a DoVP

Dobrý deň, chcem sa spýtať či počas MD môžem so súčasným zamestnávateľom uzatvoriť Dohodu o vykonaní práce a mať tak príjem z nej a súčasne neprísť o materské?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Môžeš súčasne pracovať na dohodu ale na iný druh práce ako máš v PZ. Dokonca môžeš pracovať aj na PZ.
    3 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    kejsy22 Týka sa to materskej aj rodičovskej dovolenky?
    Tweety týka
    kejsy22 dakujem
      zbaliť

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Zárobková činnosť popri poberaní materského
    30.09.2015 | Nemocenské poistenie | Matka

    Môže mať žena popri materskej dávke aj iný príjem? Ak áno, v akej výške? Môže byť zamestnaná na dohodu alebo aj na trvalý pracovný pomer? A môže byť zamestnávateľom aj česká spoločnosť?

    Za predpokladu, že zamestnankyňa čerpá materskú dovolenku, Sociálna poisťovňa jej vypláca dávku materské a zárobkovú činnosť bude vykonávať na území Slovenska, počas nároku na materské nemôže mať príjem za vykonanú prácu iba z toho nemocenského poistenia (zo zamestnania), z ktorého si nárok na dávku materské uplatnila. V prípade, ak jej počas trvania nároku na materské vznikne iné povinné nemocenské poistenie zamestnankyne (napr. uzatvorí nový pracovný pomer alebo dohodu o prácach vykonávaným mimo pracovného pomeru), z ktorého nemá uplatnený nárok na materské, nebude to mať vplyv na nárok na materské. Na uvedené nemá vplyv ani to, v akej výške bude príjem za vykonanú prácu alebo skutočnosť, že poistný vzťah uzatvorí so zahraničným zamestnávateľom (pokiaľ činnosť bude vykonávať na Slovensku).

    Ak nejde o zamestnankyňu, ale o povinne poistenú samostatne zárobkovo činnú osobu alebo o dobrovoľne nemocensky poistenú osobu, Sociálna poisťovňa podmienku absencie príjmu neskúma, u týchto skupín osôb nie je totiž absencia príjmu podmienkou priznania nároku na materské.


    Vaša Sociálna poisťovňa
    http://www.socpoist.sk/poradna-zarob...eho?prm2=60657

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.