Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
zastupovanie zamestnanca na skrátený úväzok
Dobrý deň, mzdárka nastupuje v marci na MD (100% úv) a namiesto nej chceme zobrať niekoho na skrátený úväzok na 70%, môžete mi poradiť ako to správne urobiť? A ešte môžme toho zamestnanca na Skr. úv. zobraž napr. od polovice februára, kedže mzdárka si chce ešte pred nástupom na MD vyčerpať dovolenku?
Vopred ďakujem za radu
Vopred ďakujem za radu
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
Ak ma byt na zastupovanie, moze nastupit len ked uz nebude povodna pracovnicka pracovat ci cerpat dovolenku a na taky uvazok, aky mala ona.
Ak chcete ten uvazok zmenit na 70%, musite ho zmenit uz jej a potom prijat niekoho na 70% uvazok na zastupovanie.
Inak musite vytvorit nove pracovne miesto na 70% uvazok a prijat pracovnika na toto miesto na dobu urcitu.
Aj tak je divna matematika, ze kym je tam praocvnicka, ktora ide na matersku, potrebujete 100% uvazok a potom uz bude 70% stacit.
Po jej navrate z materskej uz zasa budete potrebovat 100% uvazok?
Ak chcete ten uvazok zmenit na 70%, musite ho zmenit uz jej a potom prijat niekoho na 70% uvazok na zastupovanie.
Inak musite vytvorit nove pracovne miesto na 70% uvazok a prijat pracovnika na toto miesto na dobu urcitu.
Aj tak je divna matematika, ze kym je tam praocvnicka, ktora ide na matersku, potrebujete 100% uvazok a potom uz bude 70% stacit.
Po jej navrate z materskej uz zasa budete potrebovat 100% uvazok?
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | mzdarka renca |
4 komentáre - rozbaľ zbaliť
Maťúš25 nie nie aj tej zamestnankyni už po nástupe z MD alebo RD zostene skrátený úväzok, iba že jej zamestnávateľ nechce pred nástupom znižovať úv.
čiže by sme to mohli urobiť tak že vytvoríme nové pracovné miesto s tím že jej dáme na dobu určitú - do návratu p. Mrkvičkovej z MD?? môže to tam mať takto vpýsané alebo musíme dať presný dátum??
a Ak som to pochopila správne tak pri uzatvorení novej zmluvy už môžme prijať aj počas čerpania dovolenky??
Ďakujem
čiže by sme to mohli urobiť tak že vytvoríme nové pracovné miesto s tím že jej dáme na dobu určitú - do návratu p. Mrkvičkovej z MD?? môže to tam mať takto vpýsané alebo musíme dať presný dátum??
a Ak som to pochopila správne tak pri uzatvorení novej zmluvy už môžme prijať aj počas čerpania dovolenky??
Ďakujem
ivka70 na dobu určitú - do návratu p. Mrkvičkovej z MD = zastupovanie, cize ak to nebude zastupovanie, nemozete
zastupovanie zamestnanca na skrátený úväzok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 29.09.15
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 05.08.07
- Príspevkov: 98, Posledný príspevok: 10.07.07
- Príspevkov: 13, Posledný príspevok: 08.02.05
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 10.01.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
