áno, obslužné vstupuje do výpočtu priemeru na pracovnoprávne účely.
ˇ
- § 46 odst. 8 zákona o hazardných hrách č. 171/2005 je myslený tak, že obslužné patrí zam-com, nie zam-ľovi.
- obslužné by zam-c nedostal, ak by nemal uzatvorený pracovnoprávny vzťah so zam-ľom. ako si písal vo svojom príspevku ide o príjem zo závislej činnosti podľa § 5 odst. 1. písm. h) podľa ZoDP č.595/2003,
- podľa ZP ide o závislú prácu za ktorú zam-c zamestnaný na základe PZ dostáva mzdu dohodnutú v PZ, a iné plnenia podľa ZP, zákona o SF, ZoDP a pod.
- obslužné sa považuje za mzdu pre výpočet priemeru na pracovnoprávne účely a to z dôvodu toho, že obslužné nie je spomenuté v § 118 odst. 2, čo sa za mzdu nepovažuje.

V Zákonníku práce, § 118 odst. 2) ZP je taxatívne uvedené, čo sa za mzdu nepovažuje.
Citujem:
- za mzdu sa nepovažuje najmä náhrada mzdy, odstupné, odchodné, cestovné náhrady vrátane nenárokových cestovných náhrad, príspevky zo sociálneho fondu, príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, príspevky na životné poistenie zamestnanca, výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií, daňový bonus, náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, doplatky k nemocenským dávkam, náhrada za pracovnú pohotovosť, peňažná náhrada podľa § 83a ods. 4 a iné plnenie poskytované zamestnancovi v súvislosti so zamestnaním podľa tohto zákona, osobitných predpisov, kolektívnej zmluvy alebo pracovnej zmluvy, ktoré nemá charakter mzdy. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.