Pracovný pomer na určitú dobu sa zmení na pracovný pomer na neurčitú čas, keď zamestnanec po uplynutí dohodnutej doby pokračuje vo vykonávaní práce s vedomím zamestnávateľa, ak sa účastníci nedohodnú inak. Keď však zamestnanec pokračuje vo výkone práce bez vedomia zamestnávateľa, k tejto zmene nedôjde.
Pracovný pomer dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby, a to aj v prípade, ak je zamestnanec práceneschopný, ak je zamestnankyňa tehotná, prípadne v tejto dobe nastúpila na materskú dovolenku alebo zamestnanec na rodičovskú dovolenku. V súvislosti so skončením pracovného pomeru na dobu určitú neexistuje žiadna „ ochrana .“ Je vhodné, aby zamestnávateľ primeraný čas ( napr. aspoň tri dni ) pred skončením pracovného pomeru zamestnanca na túto skutočnosť upozornil. Zamestnávateľ nie je povinný zamestnancovi ponúknuť inú vhodnú prácu, ani starať sa o zabezpečenie jeho nového zamestnania.
V tvojom prípade môže ísť, že tvoj PP sa zmenil na dobu neurčitú, keďže ťa zo SP neodhlásil, v každom prípade si over u zamestnávateľa dané skutočnosti. Ak si teraz na rodičovskej dovolenke mala by si to oznámiť tvojmu zamestnávateľovi, ak ťa teda eviduje v stave, poprípade či budeš do 3 rokov veku dieťa na RD, pretože s tým sú spojené povinnosti voči SP a ZP - prihlášky - rodičovská dovolenka, odhlášky - materská dovolenka.