Vdaka tym 3 mesiacom, co si odpracovala so mzdou 1050 eur, uz maximalnu podporu neziskas ani keby si nastupila len na 1 den a zvysok dovolenky by ti preplatili. Tvoja podpora v tomto stadiu by bola cca. 600 eur/mesacne, zalezi aj od toho, kolko budes a s akym prijmom este pracovat po nastupe do prace.
Ak das vypoved (zamestnavatel ti ju zjavne neda), tak cez vypovednu dobu normalne pracujes pripadne cerpas dovolenku. Tvoj PP riadne trva, takze si inu moznost vybrat nevies/nemozes.
Ak sa s nim dohodnes na skonceni PP dohodou, tam vypovedna doba nie je. PP skonci dohodnutym dnom.
O odstupnom nema v tomto stadiu zmysel sa bavit, lebo na to je narok len v pripade, ze dostanes vypoved zo strany zamestnavatlea kbvoli zruseniu pracovneho miesta alebo dohodou z takeho isteho dovodu.
Teoreticke cisla, ktore ale nevies dosiahnut, najdes v paragrafe 76 ZP
http://www.porada.sk/t56527-zakonnik...2015-a.html#76
právo na dohodu nemá každý Druhá strana má právo voľby, preto je to dohoda.
nespolupráca - napr. odmietnutie ponúkanej práce "pod úroveň". si preštuduj, akú prácu musí uchádzač o zamestnanie prijať, inak "nespolupracuje".
Našťastie v praxi je všetko inak a pracovníčky UPSVAR sú veľmi benevolentné.
A navyše zadávateľka nárok na max. podporu nemá.
k právu na dohodu - tuto pani hovorí o právnych nárokoch. jediné právo je právo ponúknuť dohodu. a právo druhej strany je napr. poslať ponúkajúceho do teplých krajín.