Prosím o radu, zamestnávateľovi bol v roku 2014 doručený príkaz na začatie exekúcie zamestnankyne. Keďže tá bola v tom čase na rodičovskej dovolenke a nemala teda žiaden príjem zo závislej činnosti, tak zamestnávateľ o tom informoval súdneho exekútora a pokladal to za vybavené. Vo februári 2016 zamestnankyňa ukončila rodičovskú dovolenku a hneď aj pracovný pomer, pri skončení jej bola vyplatená náhrada za dovolenku. Na exekučný príkaz spred 2 rokov sa poviem pravdu zabudlo, bol zamestnávateľ po takom čase povinný však niečo v tom smere urobiť? Či si zamestnankyńa vyrovnala svoje záväzky, alebo v akom štádiu to ostalo zamestnávateľa už nikto viac neinformoval. Za radu vopred ďakujem