Skúste pozrieť Exekučný poriadok č.233/1995, tam je to všetko dopodrobna vysvetlené.
Aj to koľko zamestnancovi musíte nechať /na byt, na deti/ .
V každom prípade by som exekútorom oznámila, že Vášmu zamestancovi už zrážete zo mzdy zrážku, na základe 1. ex. príkazu a môžte požiadať exekútorov o ďaľší postup. Keď to budete mať takto písomne, tak ste krytá ako zamestnávateľ, že ste mali snahu dať veci na poriadok.

Ja som mal podobný prípad. Pri zrážaní som z výplaty nechával na daňovníka 1.600,- a na každú ďalšiu osobu vyživovanú 600,- Sk. Priznám sa, že už sa nepamätám podľa akého predpisu.

Ale mal som aj taký prípad, keď zamestnanec tiež mal 2 exekúcie na krku, a keď došla tretia, tak som zavolal priamo exekútorovi, že už nemáme z čoho zrážať. On poradil aby sme mu to oznámili listom, že tá jeho konkrétna exekúcia je zaradená, a bude sa splácať až po ukončení tých predchádzajúcich exekúcii. Zaslali sme a oni to akceptovali.

Ano,v podstate sme to tak robili pri tej druhej exekucii - oznamili sme exekutorovi,ze je v poradi atd.
Dakujem,chcela som sa len uisti,ze zrazat aj pre druhu exekuciu resp. tretiu by sme museli z 2.tretiny pomernym solsobom len v priapde,ze by dane exekucie prisli v jeden den.Ak som spravne pochopila exekucny poriadok (§72 ods.3).

Ja mám tiež zamestnanca, ktorý má 3 exekúcie a zrážam mu okrem základných súm, ktoré sa nesmú zraziť každú po 1/3. Overovala som si to s právnikom, tak je to v poriadku. Prikladám moju pomôcku od 1.7.2006.

Eva,to znamená,že mu máme zrážať pre každú z týchto exkúcii??Necakat kvoli poradiu?
Asi som ta celkom nepochopila...

Pozri si tu celú tému aj s pripomienkami od SOMIJ:
http://www.porada.sk/vypracovane-ota...tml#post255480