Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Príspevok na stravu nezdanený - váš názor

V práci riešime nasledovný problém:máme vychovávateľku, ktorá má úväzok 66 %. Jej pracovný čas je rozdelený na priamu vychovávateľskú činnosť a na prácu na doma. Priamo v škole robí dva dni presne 3 hod., zvyšné dni presne 4 hod. Podľa zákonníka práce má zamestnávateľ priznať príspevok /a aj iné veci ohľadne bežného stravovania/ po odpracovaní viac ako 4 hodín, prakticky až "po 4 hod. a 1 minúte". Podľa ´mňa má zamestnávateľ brať do úvahy pri priznávaní tohto príspevku aj prácu, ktorú má vychovávateľka predpísanú "na doma", t.j. vychovávateľka v podstate odrobí v každom dni dohromady viac ako 4 hodiny. V podstate dohromady odpracuje až 5 hodín denne, i keď fyzicky v škole odrobí raz 3 hodiny a potom 4 hod. Mám správny názor na tento problém? Ďakujem.
veronikasad akú formu príspevku na stravovanie jej poskytujete ?
tRO Nakoľko táto konkrétna osoba priniesla doklad od odborného lekára, že má odporúčané dietne stravovanie, tak každý mesiac predkladá evidenciu pracovného času podpísanú zástupcom, a my jej vyplácame príspevok na stravu nezdanený - vo výške 55 % z ceny jedla, t.j. v takej výške ako ostatným stravujúcim sa zamestnancom.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    ak ma povolene vykonavanie ostatnych cinnosti a vzdelavanie mimo pracoviska - za podmienok ustanovenych v pracovnom poriadku, tak tieto hodiny mimo pracoviska, zaratavas do poctu "odpracovanych" hodin v ramci "pracovnej zmeny" v danom dni.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (2)
    Dav, ivka70
    2

    Semetrika1 je offline (nepripojený) Semetrika1

    Semetrika1
    Týždenný pracovný čas zamestnancov školstva, aspoň myslím, je
    37,5 hodiny týždenne. Z toho 66 % je 24,75 hodiny týždenne. Na jeden pracovný deň to pripadá 4,95 hodiny.
    Z uvedeného vyplýva, že dotyčná má nárok na stravovanie počas celého týždňa. Nárok na stravné je pri odpracovaní 4 hodín za deň a nie 4 hodiny a 1 minúta.
    Vždy sa berie hranica, ktorá je výhodnejšia pre zamestnanca. Tak je to v ZP.

    Nárok na oddych a jedlo je najneskôr po 5 hodinách ale strava, prípadne stravný lístok je po 4 odpracovaných hodinách.

    Hlasovalo 2 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    Mária27
    Neužitočné (1)
    0
    7 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Tweety Semetrika 1 Nárok na oddych a jedlo je najneskôr po 5 hodinách ale strava, prípadne stravný lístok je po 4 odpracovaných hodinách
    s týmto nesúhlasím, v prvom je nárok pri zmene nad 6 hod., v druhom po viac ako 4 hod.
    Semetrika1 Tento problém sme v robote mali.
    Takže:
    Prestávky v práci § 91

    - Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Mladistvému zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako štyri a 1/2 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút.

    - Prestávky na odpočinok a jedenie sa neposkytujú na začiatku a konci zmeny.

    - Prestávky na odpočinok a jedenie sa nezapočítavajú do pracovného času.
    ---------------------------------------------------------
    Vysvetlivka: Prečítaj si ešte raz - "pracovná zmena je dlhšia ako šesť hodín." Jedná sa o jednú prestávku počas šiestich hodín a nie po 6 hodinách.
    Prestávka môže byť po 3 hodinách a najeskôr po 5 hodinách.
    ---------------------------------------------------
    a) Pracovné podmienky a životné podmienky zamestnancov § 151
    b) Stravovanie

    - Zamestnanec, ktorý v rámci pracovnej zmeny vykonáva viac ako 4 hodiny má nárok
    na jedno teplé jedlo. Ak zmena trvá viac ako 11 hodín, má nárok na ešte jedno teplé
    jedlo.
    ---------------------------------------------------------
    Tu sme cca pred 2 rokmi požiadali o výklad po akom čase má nárok na stravný lístok a vtedy nám poskytli výklad, že pre zamestnanca sa berie hranica, ktorá je pre neho výhodnejšia. Čiže 4 hodiny.
    Zákony sa menia, ale myslím, že toto sa nezmenilo aj keď odvtedy sme sa týmto nezaoberali.
    Tweety pri zabezpečení stravy hovorí § 152 ZP jasne, viac ako 4. hod.
    Semetrika1 Mohlo sa niečo zmeniť.
    Pred časom sme žiadali o informáciu práve k tomuto času. Odpoveď znela : 4 hodiny.

    Aj § 151 aj § 152 naozaj hovorí viac ako 4 hodiny. S tým súhlasím.
    Každý zákon má aj vysvetľujúce predpisy. Takže treba znova požiadať o výklad tejto časti.
    To je jedine, čo k tomu môžem teraz napísať.
    Inak je to v tomto prípade nepodstatné, pretože zamestnankyni vychádza, že pracuje 4,95 h denne. Neide tu o súdny spor, ale o konkrétnu osobu s určitým pracovným časom. Podľa všetkého jej nechcú poskytnúť náhradu za stravovanie, keďže pracuje aj doma.
    ivka70 Naco sa vyjadrujes, ked tomu nerozumies? svojou odpovedou len zmaties toho, kto sa pyta
    Takto to vobec pocitat nemozes, kedze nema rovnaky pracovny cas kazdy den, ak si precitas zadanie.
    Zaver je sice spravny, ale vychadza z mylnych predpokladov.
    Semetrika1 Však poraď a oprav chyby. Aj zdôvodni.

    Stretla som sa s týmto problémom a chcela som pomôcť.

    Do pracovného času sa počíta aj práca doma. Vždy to prekročí 4 hodiny.
    ivka70 poradila uz hore avalik a tweety ti vysvetlila, co vsetko si uviedla nespravne plus som k tomu pridala poznamku ja. Snad staci, aby si vedela, co vsetko si uviedla nespravne.
      zbaliť

    Príspevok na stravu nezdanený - váš názor

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka