Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
sú meškajúce gastrolístky dôvodom na okamžitú výpoveď?
mám meškajúce stravné lístky za 03/2016. z marcovej výplaty mi bolo odrátané cca 30 eur. Listky mi k dnešnému dňu (12.05.2016) neboli dodané. je to dôvod na okamžitú výpoveď z mojej strany???? Je to síce iba časť výplaty ale tým pádom nebola vyplatené načas. dakujem za odpoveď
Naposledy upravil danny86 : 12.05.16 at 15:01
avalik a zistoval si preco ti neboli vydane?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
2
Urcite nie. Uz len cakam, kedy pride otazka ci aj meskajuci menzes moze byt dodovom na okamzitu vypoved. Tebe by sa pacilo, keby napr. zamestavatel ti mohol dat okamzitu vypoved ak napr. rano meskas 10 minut do prace? Tiez by bola splnena podmienka, ze si neprisla "nacas".
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Mila123, BXLmiami |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
danny86 ja sa potrebujem dostať z práce bez výpovednej lehoty. tak sa normálne pýtam. ako logicky ked uvažujem je to časť zo mzdy to čo mi strhol a neposlal v termíne ktorý je zo zákona daný. na súde by to mohlo stačiť v prípade že by došlo k sporu. Ide totiž aj o obohatenie z jeho strany na môj úkor. Je smutné že nikto ešte nestanovil v zákone aj to dokedy musia byť stravné lístky vydané zamestnancom. U nás je bežná prax že chodia aj 2 -3 mesiace pozadu a nepravidelne...
misomiso Tak isto zakon nestanovil, kolko raz moze ist zamestnanec na WC a ako dlho tam moze zotrvat. Bud rada, ze sa stat nemiesa este aj do takychto veci.
Nie,nie je. Zamestnáv. ale v tomto prípade nemal žiaden dôvod na zrážku zo mzdy. Žiadaj teda o jej vrátenie.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | Dav, Kabaka123 |
misomiso Na to netrba pravnika. Ak mas nejaku pohladavku voci zamestnavatelovi, moze sa aj sudit. Ale to, ze ti meskaju listky nic neznamena z pohladu zmluvy. Ak vypadne siet tel. operatora tak vasa vzajomna zmluva tiez stale ostava v platnosti, a to vratane pripadnej viazanosti a z toho vyplyvajucich pokut.
§ 69 ZP presne vymedzuje dôvody okamžitého skončenia PP.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Meškajúce stravné lístky takým dôvodom niesú.
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Meškajúce stravné lístky takým dôvodom niesú.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
danny86 dobre ale v odstavci 1 b je : b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu
a to že mi jej časť strhol z februárovej na lístky ktoré som dostal okolo 5.5. to už po lehote výplaty je.
Nedá sa tým nijako operovať?
a to že mi jej časť strhol z februárovej na lístky ktoré som dostal okolo 5.5. to už po lehote výplaty je.
Nedá sa tým nijako operovať?
Tweety zájdi za kompetentnými, prečo si to mal zrazené, keď si žiadne lístky nedostal, a nech to teda rieš, ty si mzdu mal vyplatenú, rieš teda zrážku
sú meškajúce gastrolístky dôvodom na okamžitú výpoveď?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 19.11.13
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 01.06.13
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.04.13
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.11.10
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 28.10.10
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
