ide o to, že pracujú na stavbách a zamestnávateľ by sa mal postarať o pitný režim, ale neviem v akom množstve napr. na osobu. Pretože nároky pracovníkov stúpajú. Akože nič proti tomu, ale ani tá minerálka už nie je lacná. Je to niekde definované? Alebo je to myslené ako občerstvenie pri zabezpečení 1 hlavného jedla /teda obeda/? Ak počas dovolenky nemajú krátené str. lístky,či to môže byť pojaté tak,aby si za ne kúpili občerstvenie sami. Pretože v Spravodajcovi pre mzdové účt. a personalistov bolo uvedené, že ak sa zamestnáv. a zamestnanci dohodnú, stravné lístky nemusia byť krátené počas dovolenky a PN ( č.21/2004), alebo to už neplatí? V § 152 ods.5 písm.a - zamestnávateľ môže so súhlasom zást. zamestnancov upraviť podmienky, za ktorých bude poskytovať stravovanie aj počas prekážok v práci. ( neuvádza sa to priamo, že poskytne stravu ). Avšak podľa výkladu Minist. práce a soc. vecí môže zamestnávateľ umožniť stravovanie (t.j poskytnúť stravné lístky ) aj počas dní, kedy zamestnanec nepracuje z dôvodu dovolenky.Vychádza to z § 144 ZP o spoločných ustanoveniach o prekážkach v práci. Tak takto som to myslela
čakám na názory ostatných
martuľa