Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Má zmysel zamestnať tehotnú pani v 6. TT teraz od 22.7.2016 tak aby to bolo na osoh jej i zamestnávateľovi?
Pani je zamestnaná v inej firme so mzdou cca 500 € hrubého od 1.11.2015. Na materskú pôjde až v roku 2017. T.j. materskú bude poberať z príjmu za rok 2016. Teraz má možnosť sa ešte zamestnať aj v inej firme na polovičný úväzok tiež tak za cca 500 € hrubého, pôvodne bol nástup plánovaný od 1.8.2016, ale teraz zistila, že je tehotná. Otázka je, z jej pohľadu, či dostane v prípade dvoch zamestnaní 2x materskú, príp ak bude treba 2x nemocenskú. Nový zamestnávateľ s tým problém nemá.
Prosím ako jej poradiť, či má pre ňu zmysel sa trápiť najbližšieho polroka v dvoch zamestnaniach alebo je lepšie ležať na gauči pri takýchto príjmoch? Ďakujem
Prosím ako jej poradiť, či má pre ňu zmysel sa trápiť najbližšieho polroka v dvoch zamestnaniach alebo je lepšie ležať na gauči pri takýchto príjmoch? Ďakujem
Naposledy upravil Benko : 21.07.16 at 13:52 Dôvod: oprava preklepu
Consultix Nastup na matersku hadam v roku 2017, nie v 2016...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
1 
1
1
Otazkou je, ci z druheho zamestnania vobec ziska potrebnu dobu nemocenskeho poistenia.
Naposledy upravil Consultix : 21.07.16 at 11:18
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Benko |
Mala aj iné nemocenksé poistenia v minulosti - r.2015, 2016 okrem tohoto zamestnania? Napr. dohoda, minulé zamestnanie a pod..
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Benko |
Benko Do 31.10.2015 pracovala cez agentúru cca 2 roky v jednej firme. Od 1.11.2015 nastúpila ku klientovi a prac pomer trvá, nemala žiadne iné poistenia od toho 1.11.2015, len z tohto pracovného pomeru.
po doplnení ... vyzerá to tak, žeby mohla mať nárok z dvoch poistení. veď podmienku poznáš - 270 dní poistenia v každom. A môže sa pripočítať doba toho ukončeného poistenia z roku 2015 . presne to zrátaj či ku dňu PTP to výjde?? vyzerá že hej 
A ešte k nemocenskej dávke - tú dostane hneď z obidvoch poistení (tam netreba podmienku 270 dní)
A ešte k nemocenskej dávke - tú dostane hneď z obidvoch poistení
(tam netreba podmienku 270 dní)
Naposledy upravil Katy a R : 21.07.16 at 14:20
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Benko |
Benko Ďakujem veľmi pekne, nevedel som, že v roku 2017 sa môže pripočítať doba poistenia z roku 2015. Tak takto by to určite vyšlo. A ešte pre každý prípad kontrolná otázka - pretože z roku 2015 je to 9 mesiacov pripočitateľných, tak teraz stačí ak nastúpi do toho nového zamestnania od 1.8.2016? Pýtam sa na to preto, lebo ona sa bola informovať na sociálke a dozvedela sa tam akurát, že nech sa hneď a zaraz zamestná, len nevedela povedať z akého dôvodu. Teraz mi to nedáva zmysel, že ak má nárok a ešte s rezervou, tak prečo jej povedali, že hneď ešte tento mesiac. Aký by to malo vyýznam pre ňu?
Katy a R z tohto zadania sa presne nedá ... ak by veľmi dlho otáľala a mala by veľkú pauzu - tak by už nemusela dosiahnuť v súčte 270 dní.??? Berú sa predsa 2 roky pred pôrodom! ten august by mal stačiť 
Má zmysel zamestnať tehotnú pani v 6. TT teraz od 22.7.2016 tak aby to bolo na osoh jej i zamestnávateľovi?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 23, Posledný príspevok: 23.10.10
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 24.10.07
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 06.05.05
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 05.03.05
- Príspevkov: 14, Posledný príspevok: 08.10.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
